Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP JUNHO 2014 Resumo O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a valorização do funcionário nas empresas inovadoras. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. 1. Tema: Valorização de…

RH FACENP TST MP Plano de Participação nos Resultados Participação nos Lucros e Resultados Recursos Humanos Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis Tribunal Superior do Trabalho Medida Provisória 8 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – O que as pessoas e as organizações esperam ..........................................................21 Figura 2 - Pirâmide das necessidades ......................................................................................22 9 LISTA DE…

UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos JOÃO PESSOA - PB 2008 1 JORGE EDUARDO LIMA DORE MARQUES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: a percepção dos colaboradores internos do Laboratório Marluce Vasconcelos Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa -…

inovação e o processo de mudança na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto Nacional de Pós Graduação – INPG, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação. Orientador: José Antônio Rosa Campinas 2010 Jorge Luiz Boscolo o processo de modernização na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto Nacional de Pós Graduação –…

realização de objetivos, incluindo-se a maneira de incentivar o funcionário, considerando o estilo de gestão da empresa, o contexto em que a mesma está inserida, as tendências econômicas e sociais e, principalmente, as necessidades e percepções do funcionário frente à estratégia proposta. O objetivo geral do presente estudo foi de identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a motivação dos funcionários na empresa Sul Cava Construções. Para…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS PAULO CÉSAR RODRIGUES DE SOUZA A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA ETEC DE OLÍMPIA VILA VELHA (ES) 2012 PAULO CÉSAR RODRIGUES DE SOUZA A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES E O CLIMA ORGANIZACIONAL DA ETEC DE OLÍMPIA Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Comportamento…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Jurema Tussi Cunha Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Caetano Do Sul - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Fabiana Nobre – RA 2328405826 Juliana Gimenez – RA 2318374344 Mayara Pereira Ferraz – RA 2306341700 SÃO CAETANO DO SUL / SP 2012 Mayara Pereira Ferraz Juliana Gimenez Fabiana Nobre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto…

profissional de futebol e a sua utilização indevida pelas entidades de prática desportiva. Palavras-Chave: Direito Desportivo – Direito de Imagem – Contrato de trabalho desportivo. INTRODUÇÃO O presente artigo foi elaborado a partir da monografia O Direito de Imagem do Atleta Profissional de Futebol, e tem por escopo analisar no âmbito desportivo os aspectos jurídicos relacionados ao contrato de trabalho e a possível natureza salarial do contrato de licença de imagem do atleta…

Sérgio Silva. Osasco 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO AUTOR ( es ) TÍTULO DA MONOGRAFIA: SUBTÍTULO Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Bacharel em ( X ) apresentado à Faculdade ( X ) Área de concentração:

3/4 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.............................................................5/6 PONTOS OBSERVADOS NA EMPRESA.................................................7 SUGESTÕES PARA MINIMIZAR AS ANOMALIAS..............................8 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS………………………………………8/9 AÇÕES............................................................................................................9 1. Executadas:..................................................................................