Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção de título de MBA em Gestão Estratégica de…

SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA 3 4 OBJETIVOS 4 4.1 OBJETIVO GERAL 4 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 5 JUSTIFICATIVA 5 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6 6.1 Administração na organização 7 6.2 GESTÃO DE PESSOAS 6.3 A QUALIDADE NOs RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15 7 METODOLOGIA 16 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA 17 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS 19 7.3 PLANO DE…

Joinville 2013 MOISÉS DOS SANTOS SOARES O PERFIL SOCIOECONÔMICO E IDENTITÁRIO DOS AGENTES TEMPORÁRIOS LOTADOS NA CRE JVE 190 DE JOINVILLE – SC Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Segurança Pública e Cidadania, na FACEL – Faculdade de Administração Ciências Educação e Letras. Orientador: Prof. Ms. Marco Antonio Vedovelli Bottene

a atração, aperfeiçoamento e retenção dos talentos dos colaboradores e no mundo competitivo as pessoas são os verdadeiros valores que fazem a diferença. As competências organizacionais e humanas são de fundamental relevância para compreender as organizações que aplicam a gestão por competência como ferramenta para atrair, desenvolver e reter talentos e por isto, o tema será abordado com foco nas pessoas e nas organizações. O modelo de gestão em estudo ao ser aplicado em uma organização…

posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. (CHIAVENATO, 2003, p. 8). Para (MAXIMINIANO,2006,p.318) “ a motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar um tarefa”. O que mostra que os resultados podem ser positivos quando há uma interação com motivos internos das pessoas e os estímulos da…

a atração, aperfeiçoamento e retenção dos talentos dos colaboradores e no mundo competitivo as pessoas são os verdadeiros valores que fazem a diferença. As competências organizacionais e humanas são de fundamental relevância para compreender as organizações que aplicam a gestão por competência como ferramenta para atrair, desenvolver e reter talentos e por isto, o tema será abordado com foco nas pessoas e nas organizações. O modelo de gestão em estudo ao ser aplicado em uma organização…

Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP que nos leva a Moderna Gestão de Pessoas. Por meio destas comparações, pretende-se elaborar um plano de ação que possibilite a diversificação de estratégias para uma boa relação com os empregados. O projeto visa atender os requisitos necessários à aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos ou Gestão de…

partes. Na primeira parte mostra-se sobre a biografia resumida de Frédéric Le Play, onde e com quem morou e quais as problemáticas que enfrentou até a criação de suas obras, sobre suas viagens com objetivo de estudo, o estudo da monografia das famílias e o estudo da monografia social. Dando sequencia ainda na primeira parte, conta à reação movimento leplaysianos após sua morte e os desfechos das suas obras. _ 1Graduanda do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MÁRCIA DANIELA PINTO CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SETOR DE ENTREGA DA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA PÃO NINO Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por…

programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. A visão do turnover é fundamental para todas as empresas, que atuam em um cenário cada vez mais competitivo e exigente. A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos negócios. Aonde Pessoas vêm e vão, num movimento natural de mudança, de oxigenação e de transformação das empresas. Segundo Milkovith (1998, p.262), “O padrão de demissão afeta a quantidade e a qualidade dos empregados tanto quanto o padrão de quem é…