Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

Silva PontesRA 5667146991 Tatiana Cristina de CastroRA 5262953512 Bruna Aparecida da SilvaRA 5669156083 Comportamento do Consumidor Entender o comportamento dos especificadores da Portobello Shop de São Jose dos Campos. Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do titulo de tecnólogo em Marketing da faculdade Anhanguera São Jose dos Campos, Anhanguera Educacional Ltda. Aprovado em de de 2013…

utilizadas em benefício da gestão de pessoas apontando possíveis vantagens e desvantagens para a adequação e utilização desta ferramenta. Para obter as informações e conhecimentos necessários para desenvolver o presente trabalho foi utilizado o método quali-quantitativo, a pesquisa bibliográfica, de campo, estatística e a distribuição de freqüência. Após a realização das análises dos dados coletados, tornou-se possível constatar que, embora muitos aspectos na gestão de pessoas sejam…

fatores climáticos, propaganda, hábitos, facilidades de crédito, expectativas de futuro, dentre outras. 2.8.2.1 Perfil da demanda de mercado Comentar sobre como é formada a demanda deste mercado, se os consumidores são principalmente caracterizados por pessoas físicas ou jurídicas, por certo estrato de idade, renda, formação escolar, localização, porte de negócio etc. 2.8.3 Variáveis que Afetam a Oferta de Mercado Identificar e comentar as variáveis que afetam a oferta deste mercado. Em…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ FERNANDO MARIANI GESTÃO DE PESSOAS NO HOTEL BHALLY COMO ESTRATÉGIA PARA O APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIÇOS. Balneário Camboriú 2009 1 FERNANDO MARIANI GESTÃO DE PESSOAS NO HOTEL BHALLY COMO ESTRATÉGIA PARA O APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIÇOS. Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração – Ênfase em Marketing, na Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Educação Balneário Camboriú.…

RA C0914H-0 João Roberto da Silva Ferreira – RA C004CC-8 Keyre Cristiane da Silva Ribeiro – RA C190HI-1 Luciane Virgilio da Cruz – RA C019HD-0 Jaqueline Alves Mendes dos Santos – RA C03GGJ-7 Nayla Cristina Moreira de Oliveira – RA C16GFD-1 Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador: Prof. Mirene Marques Santos 2014 Aos familiares, amigos e colegas pela compreensão e incentivo…

também a oportunidade de definir as competências organizacionais e essenciais da empresa. Palavras-chave: Competência, Conhecimento, Habilidade e Atitude. INTRODUÇÃO A sociedade, a cada dia que passa, vem demonstrando uma necessidade maior de pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Segundo pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) divulgada em fevereiro de 2011, 69% das empresas consultadas disseram que a falta de trabalhador qualificado tornou-se um problema para…

CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA: 3286581563 MICHELE GOMES DA SILVA MORAES RA:1183390712 SUÉLENY LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO Monografia apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção do título de Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Rogério Romano JACAREÍ 2012 2 NOMES…

orientação Profa. Msc. Ana Cristina Brandão Ribeiro. Brasília, 2013. 86f. Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Secretariado Executivo da Faculdade Alvorada Instituição de Ensino Superior 1. Secretário Executivo. 2. Atribuições. 3.Competências 4. Desvio de Função Elza Paula Pinheiro da Costa O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO E O DESVIO DE FUNÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso sob a forma de Monografia apresentado à Banca Avaliadora do Curso de Bacharel…

Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas São Paulo 2013 Claudia Leal Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégia de Pessoas. Orientadora: São Paulo 2013 2 Agradecimentos A Deus Onipotente…

ADMINISTRAÇÃO 11 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 11 4.3 GESTÃO DE PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y 26 4.7.7 RECRUTAMENTO DA GERAÇÃO Y 27 4.7.8 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y…