Recursos humanos estratégico

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. PROFESSOR ORIENTADOR: HEITOR LUIZ QUINTELA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Aprovado em _____ / _____ / ______ Banca Examinadora: _____________________________________ Prof. Heitor Luiz Quintela ______________________________________ Profª. Angela Guiomar Nogueira _______________________________________ Prof. Amaury Benigno Machado RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 A vida foi toda uma grande luta e muito sacrifício dedicado a família. Valores como honestidade, honradez, desprendimento, caridade e justiça nos foram…

| | |REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 | | PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Um estudo crítico-reflexivo da estrutura de cargos da Polícia Militar do Distrito Federal. 2 PROBLEMA DE PESQUISA Por que o atual plano de cargos e salários da Polícia Militar do Distrito Federal não contribui para a satisfação do servidor e manutenção do seu corpo técnico qualificado? 3…

ou mais carreiras específicas: Administração Agronomia Arquitetura Arquivologia Arte Astronomia Biblioteconomia Biologia Bioquímica Cinema Ciências Sociais Colegial Comunicação Contabilidade Desenho Industrial Direito Diversos Economia Educação Física Enfermagem Engenharia Estatística Farmácia Filosofia Fisioterapia Fonoaudiologia Geografia História Hotelaria Informática Letras Marketing Medicina Nutrição Odontologia Pedagogia Produção Cultural…

ROSILENE MOREIRA REIS Plano de Ação – Administração de carreiras – 1º ano (Hoje) Objetivo: Ser Gestora de uma Grande Empresa até 2018. Meta 1: Obter a Certificação do curso Gestão de Recurso Humanos na UCB até Dezembro de 2014. Estratégia 1: Estudar para a Certificação RH durante 3 horas por dia Estratégia 2: Estudar para passar na faculdade: Curso de Recursos Humanos, pela UBC durante 3 horas por dia. Meta 2: Obter a Certificação do curso de Psicologia na Estácio…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS Professora: Aretha Henrique Martins Salomão Aluna: Daniele Monteiro Sales Juiz de Fora – MG 2014 Plano de desenvolvimento: Nome: Daniele Monteiro Sales Função: Assistente social Data: 12 a 18 meses para alcançar os objetivos. 1- Objetivos de desenvolvimento para maximizar a contribuição na posição atual: Inicialmente os objetivos que estou traçando nos dias atuais é cursar minha pós graduação em Recursos Humanos, poder extrair…

Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas Público alvo: O Curso destina-se aos portadores de diploma de curso superior nas diversas áreas empresariais e demais profissionais, com interesse nos estudos da prática trabalhista, que pretendam ampliar sua qualificação ou reciclar seus conhecimentos nas temáticas relacionadas. Objetivos: Geral: O curso de especialização lato sensu Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas, tem por…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL IMBRAPE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EM RECURSOS HUMANOS THAGMA SARITA SCHWAN MULLER A IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA CASCAVEL 2011 THAGMA SARITA SCHWAN MULLER A IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação, como pré-requisito para obtenção do Título de Especialista em MBA em Recursos…

Administração de Pessoal – 1º período) 2.6.3 Jornada de Trabalho (Disciplina: Processos Operacionais da Administração de Pessoal – 1º período) 2.6.4 Direitos e Deveres do Empregado (Disciplina: Processos Operacionais da Administração de Pessoal – 1º período) 2.7 Elementos de Diferenciação (Disciplinas: Ética e Responsabilidade Social - 2º período; Qualidade e Produtividade – 4º período) 2.7.1 Política de Qualidade 2.7.2 Acessibilidade 2.7.3 Inclusão social 3 PLANO…

PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO MUNICIPAL GISELE DE SOUSA Projeto de Pesquisa: Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Pontes e Lacerda 2013 Pontes e Lacerda 2014 2 GISELE DE SOUSA Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Monografia apresentado à Diretoria de Educação à Distancia e Coordenação da Universidade do Estado de Mato…

satisfação e o motive a trabalhar sempre da melhor forma possível. O ambiente e as relações existentes em um convívio social devem estar alinhados com saúde ocupacional e bem estar. Seguindo este parâmetro, esta monografia irá ressaltar conceitos teóricos sobre Qualidade de Vida do Trabalhador, além de propor uma metodologia de aplicação que garantirá a qualidade com foco em alguns fatores, como: ambiente adequado para se trabalhar, um bom relacionamento interpessoal, motivação do…