Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

interpessoais, atitudes dos empregados, moral no trabalho, avaliação de executivos, relações homem-máquina, entrevistas e aconselhamento. (Zanelli e Bastos, 2004) Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quanto ela vale. Tenta acabar…

utilizadas em benefício da gestão de pessoas apontando possíveis vantagens e desvantagens para a adequação e utilização desta ferramenta. Para obter as informações e conhecimentos necessários para desenvolver o presente trabalho foi utilizado o método quali-quantitativo, a pesquisa bibliográfica, de campo, estatística e a distribuição de freqüência. Após a realização das análises dos dados coletados, tornou-se possível constatar que, embora muitos aspectos na gestão de pessoas sejam…

organização ou empresa é o conjunto de empregados dessa organização que tem como principal objetivo maximizar o retorno do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro, combinando as necessidades individuais das pessoas com as da empresa. 1.2 BREVE HISTÓRICO Os primeiros órgãos de Recursos Humanos como campo definido da administração das organizações, surgiram no início do século XX, tendo tido sua evolução acelerada, nos anos 20. Com a chegada da…

TEMA: Gestão de Pessoas na Atualidade – Qual o perfil profissional necessário hoje? Aline Simões Anna Paula S. Martins Flavianny Machado Marcelly Luize Priscila Rodrigues Taisa Pereira Thainara Oliveira Thaisa Alessandra SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................5 2. GESTÃO DE PESSOAS: TRABALHO EM EQUIPE.....

EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. 2009 FLORIANÓPOLIS Orientador: Professor Luiz Alberton, Dr. Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:…

EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito…

REFERENCIAL TEORICO As Pessoas na Organização Importância das pessoas na organização Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que as atendem e os servem e que sabem como satisfazê-las e encantá-las. As pessoas passam a constituir o elemento básico do sucesso empresarial. (CHIAVENATO, 2004, pag.36) Hoje é nítida a necessidade que as organizações têm em buscar sucesso, mas para que esse sucesso seja contínuo há sempre que ter pessoas que possam…

matéria arraigada de paradigmas conceituais e técnicos. Atualmente a estrutura é focada no cargo, fracamente focada nas pessoas, muito preocupada com engessamento da estrutura (procedimentos burocráticos) e pouco com a empatia. Pouco evoluiu no sistema de avaliação de pessoal, dessa forma favorecendo as reclamações de isonomia dificultando assim a relação entre as pessoas. Tudo isto dificulta administrar as expectativas referentes a aumentos salariais e ascensão…

mesmo. O resumo, é redigido pelo próprio autor, compõe-se de uma seqüência de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras para as monografias e outros trabalhos acadêmicos. Deve ser redigido em parágrafo único (NBR-6028, 2003), na terceira pessoa do singular e do verbo na voz ativa, utilizando espacejamento simples de entrelinhas e seguido das palavras representativas do conteúdo do trabalho, isto é, palavras-chave (no…

2.2. Normas técnicas A formatação obedecerá às Normas da apresentação de trabalho de conclusão de curso, monografia, dissertação e tese da Universidade Iguaçu (UNIG) sendo: • Margens: o esquerda = 3,0 cm o direita = 2,0 cm o superior = 3,0 cm o inferior = 2,0 cm • Fonte: o Arial ou Times New Roman = 12 • Espaço entre as linhas (Parágrafo) = 1,5cm • Numeração das Páginas = direita superior • Bibliografia = ABNT1 • Papel: A4 = reciclado ou branco •…