Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

Pequenas Empresas p. 29 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO p. 8 1.1 Objetivos p. 9 1.1.1 Objetivo geral p. 9 1.1.2 Objetivos específicos p. 9 2 ASPECTOS METODOLÓGICOS p. 9 3 BASES TEÓRICAS p. 11 3.1 Gestão de Pessoas versus Recursos Humanos p. 11 3.2 O Papel do Gestor de Recursos Humanos como Fator Estratégico para o p. 13 Crescimento das Pequenas Empresas 3.3 A Necessidade Operacional e Estratégica da Área de Recursos Humanos e p. 15…

que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das…

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré Taubaté – SP 2011 DANIEL SAAD OSVALDO L CAMPOS A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao…

introdução) Segundo Maximiano, (quem é???)Gerentes são pessoas que supervisionam atividades de outras pessoas, isto é, têm pessoas repostando-se a elas. Sendo que toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. (pode começar com esse paragrafo) Na organização as pessoas possuem um papel importante, pois elas incluem conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas as suas funções. As pessoas participam de grupos sociais…

0 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO RIO DE JANEIRO 2011 1 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO Orientador: Adélia Araújo Monografia apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da AVM Faculdade Integrada como necessários à Especialista parte em dos obtenção

atração, aperfeiçoamento e retenção dos talentos dos colaboradores e no mundo competitivo as pessoas são os verdadeiros valores que fazem a diferença. As competências organizacionais e humanas são de fundamental relevância para compreender as organizações que aplicam a gestão por competência como ferramenta para atrair, desenvolver e reter talentos e por isto, o tema será abordado com foco nas pessoas e nas organizações. O modelo de gestão em estudo ao ser aplicado em uma…

Recursos Humanos em Enfermagem: a) A gestão da qualidade do serviço. b) Lotação de Pessoal: Formulas básicas. c) Supervisão de Enfermagem como processo de elaboração. d) escala de pessoal: tipos de escala e processo de elaboração. e) Recrutamento e seleção de pessoal. UNIDADE IV: Avaliação do desempenho hospitalar e do serviço de Enfermagem: a) Conceito. b) Tipos de avaliação. c) Indicadores hospitalares. d) auditoria em enfermagem.…

a atração, aperfeiçoamento e retenção dos talentos dos colaboradores e no mundo competitivo as pessoas são os verdadeiros valores que fazem a diferença. As competências organizacionais e humanas são de fundamental relevância para compreender as organizações que aplicam a gestão por competência como ferramenta para atrair, desenvolver e reter talentos e por isto, o tema será abordado com foco nas pessoas e nas organizações. O modelo de gestão em estudo ao ser aplicado em uma organização…