Liderança

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS

Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília.

Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis

Brasília-DF
Março, 2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
1.1. Antecedentes do problema e justificativa da pesquisa

A liderança não é algo recente. É um fenômeno que vem acontecendo ao longo dos tempos. “Podemos observar isto na Bíblia quando Moisés liderou os hebreus na fuga do Egito até que se chegasse à terra prometida”. (SOUZA, 2012)
Desde o inicio dos estudos sobre administração o tema liderança vem ganhando ênfase e sendo cada vez mais estudados principalmente nas ultimas décadas.
Evidentemente,
as grandes transformações ocorridas especialmente a partir da década de 80 – como, por exemplo: a globalização, a terceirização, o declínio do emprego, a ascensão da empregabilidade e a expansão da internet entre outras -, propiciaram a efervescência do assunto. (MUELLER; MAYER, 2003).

Ao longo do tempo, principalmente com a Revolução Industrial, varias teorias foram surgindo e mostrando diferentes visões de como administrar uma organização e propondo algumas diferentes maneiras de liderança de pessoas.
A Teoria da administração cientifica teve como seu precursor Taylor ele visa à organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes, e o inter-relacionamento [...].Verificamos ainda que a liderança praticada era a autocrática, pois os líderes planejavam e controlavam enquanto que os operários executavam[...].(SOUZA, 2012)

Segundo Stoner e Freeman (1999 apud ARRUDA; CHRISÓSTOMO; RIOS, 2005) na evolução do conceito de liderança, existe uma evolução gradual de um estilo de liderança autoritário, baseado na orientação da Teoria X, para uma orientação