Monografia Recrutamento E Seleçaõ De Pessoas

RA:408875 ELMA AP.SANTOS BARBOSA RA: 408479 ATPS –GESTÃO DE PESSOAS Ribas do Rio Pardo - MS JUNHO /2014 ANA CLAUDIA AP. GONÇALVES ALVES RA: 424634 PATRICIA AP. COSTA RA:408875 ELMA AP. SANTOS BARBOSA RA:408479 ATPS – GESTÃO DE PESSOAS Atividades Práticas Supervisionadas solicitado no Curso de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos

ASSUMPÇÃO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obtenção do título em Administração de Empresas sob a orientação do Professor André Olivatto. CORDEIRÓPOLIS - SP 2013 QUEITE SUELEN DOS SANTOS TATIANE FERREIRA ASSUMPÇÃO TRABALHANDO COM A ALTA ROTATIVIDADE Monografia apresentada ao Curso Administração de Empresas…

2011, no horário das 8h às 12h e das 14h às 18h, na Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais, localizada no Centro de Ciências Humanas, Bloco 6, Térreo, Sala 3, na Av. dos Portugueses, s/n Campus do Bacanga, as inscrições para seleção ao Curso de Mestrado em Ciências Sociais, obedecidos os seguintes requisitos: I – CLIENTELA: Graduados em Ciências Sociais ou em áreas afins aos objetivos e ao conteúdo programático estabelecidos pelo Programa. II – NÚMERO DE…

Aguiar em 1943 na cidade de Marília – SP, com o foco no pequeno comerciante, funcionários publico e pessoas de posso modestas o Banco Bradesco hoje tomou proporções incontáveis. Considerado pela revista Época como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar, o Bradesco possui ampla mão-de-obra e uma política encantadora de recursos humanos, onde é discriminada toda a parte de recrutamento e seleção, bem como de procedimentos motivacionais no trabalho. As organizações hoje para…

adequação dos procedimentos administrativos de controle da organização e tem como objetivo principal atender as necessidades da administração. Neste caso, a auditoria é realizada por um funcionário da empresa que possui independência relativa às pessoas que executam as atividades, tendo como preocupação a prevenção de erros e fraudes. Oliveira (2006, p. 13), afirma: “a auditoria interna objetiva o exame do controle interno, do sistema contábil e do que se refere ao êxito no cumprimento…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.

FACULDADE BOA VIAGEM (FBV) CURSO GESTÃO DE PESSOAS Angela Arruda Cassandra Galdino Elizabeth Wolpert Heidy Douberin Rodrigo Nunes Xavier Natalia Buarque BELEZA EXPRESS Recife 2012 Angela Arruda Cassandra Galdino Elizabeth Wolpert Heidy Douberin Rodrigo Nunes Xavier Natalia Buarque BELEZA EXPRESS Relatório apresentado como requisito…

Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os…

Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como pré-requisito para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Orientador (a): Msc. Ítala José de Almeida…

Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - MPGE Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma empresa de terceirização de mão-de-obra Recife, 2008 Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma…