Monografia Qvt

PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta monografia foi julgada e aprovada como pré-requisito para obtenção do grau de Especialista em MBA…

CAPA FOLHA DE ROSTO TERMO DE APROVAÇÃO Dedico esta monografia a meus familiares, aos colegas de curso, aos professores e a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para esta conquista. RESUMO O conhecimento das síndromes que mais afetam os trabalhadores pode auxiliar na melhoria e…

questionário com perguntas fechadas, aplicou-se em toda a empresa perfazendo um total de 34 colaboradores, caracterizando-se como sensitiva. Chegou-se à conclusão de que os principais fatores que influenciam de forma positiva são: Implantação do programa QVT, realização do almoço coletivo, movimentação dos colaboradores pelos diversos setores da empresa, treinamento/capacitação, conhecimento por parte dos seus colaboradores e suas respectivas atividades e comemoração do aniversariante do…

capacidade de pensar, de criar e solucionar os problemas são das pessoas e não das máquinas. Diante do exposto acima, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma importante aliada para que os colaboradores realizem suas atividades com dedicação, amor e profissionalismo, de acordo com Walton, Chiavenato (1999) apud Andrade (2010 p.9), oito fatores afetam a QVT: 1. Compensação justa e adequada: visa mensurar a adequação da remuneração ao trabalho realizado. 2. Condições de trabalho:…

42% não melhoram CONCLUSÃO Mantenha a galinha viva ou adeus “aos ovos de ouro”. REFERÊNCIAS        BARBIERI, Glícia Guiomar Santos; VENTORIM, Janinha. Gestão do conhecimento como vantagem competitiva nas organizações. 2004. 75 p. Monografia ( Conclusão do Curso de Gestão de Pequenas e Médias Empresas) – Faesa. Vitória. BARBOSA, Lília. Você é um profissional do futuro? On line. Disponível em: <<http://www.pauloangelim.com.br/artigos3_20.html>>. Acesso em 26…

combustíveis na cidade de Salvador. 2008. 99 p. Monografia (Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho). Escola Politécnica, Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2008. Disponível em: Acesso em: 18 jun. 2012. MALCUM, K. C. Avaliação da Capacitação de Frentista em Postos de Combustíveis na cidade de Porto Alegre. Disponível em: Acesso em: 04 abr. 2012. SOUZA, W. J.; MEDEIROS, J. P. Diagnóstico da qualidade de vida no trabalho (QVT) de frentistas de…

PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Guarantã do Norte-MT 2012/2 SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Monografia apresentada a Diretoria de Educação a Distancia e Coordenação da Universidade Aberta do Brasil na Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito parcial para obtenção do titulo de Especialista em Gestão Pública. Orientadora:…

trabalho e as doenças mais comuns entre os mineiros, dando destaque à chamada "asma dos mineiros". A descrição dos sintomas e a rápida evolução da doença parecem indicar sem sombra de dúvida, tratarem de silicose.  Em 1697 surge a primeira monografia sobre as relações entre trabalho e doença de autoria de Paracelso: "Von Der Birgsucht Und Anderen Heiten". São numerosas as citações relacionando métodos de trabalho e substâncias manuseadas com doenças. Destaca-se que em relação…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIAS HUMANAS GUARDA MUNICIPAL DE CANOAS Atuação a serviço da comunidade ORIENTADOR(A): Prof. O.Rientador Monografia apresentada ao Instituto de Filosofia e Ciências Humanas-IFCH para a pós-graduação em Segurança Pública e mediação de conflitos Porto Alegre, novembro 2014

Feigenbaum (1994) entende que Qualidade de Vida no Trabalho - QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os funcionários se encontram intrinsecamente envolvidos nas decisões que influenciam diretamente suas atuações. Revista ACB: Biblioteconomia em Santa Catarina, Florianópolis, v.14, n.2, 382-406, jul./dez., 2009. 387 Para Conte (2003) “a meta principal do programa de QVT é a conciliação dos interesses dos…