Monografia Qvt

Relacionadas ao Trabalho DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho GL – Ginástica Laboral GLC – Ginástica Laboral Compensatória GLP – Ginástica Laboral Preparatória LER – Lesão por Esforços Repetitivos PGL – Programa de Ginástica Laboral QVT – Qualidade de Vida no Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................... 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO…

3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Todos nos sabemos que para um funcionário ter um bom desempenho organizacional é preciso que haja condições favoráveis para realização das tarefas, ou seja, é necessário se ter qualidade de vida no trabalho (QVT). Para CHIAVENATO (2010, p. 470), “o ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais”. Os empresários, tendo em mente que condições adequadas de trabalho implicam em aumento da produtividade

durante a fase de qualificação, que muito contribuíram para a minha formação. Aos colegas de classe, pelo apoio incondicional e, sobretudo pela paciência e incentivo nos momentos difíceis. A professora Marinice Figueiró , pela orientação da monografia, pelo apoio, compreensão e incentivo deste trabalho. “Saúde é a vida no silencio dos orgãos: Doença é grito dos órgãos no silêncio do sujeito”. Geraldo Caldeira

Mundial de Saúde PAI Perícia de Acidente de Trabalho PASEP Programa Assistencial de Seguro e Proteção PIS Programa de Integração Social PNAS Política Nacional de Assistência Social PUC Pontifica Universidade Católica QVP Qualidade de Vida Profissional QVT Qualidade de Vida no Trabalho RENAST Rede Nacional de Atenção à Saúde do Trabalhador SENAC Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio SESC Serviço Social do Comércio SESI Serviço Social da Indústria SO Saúde Ocupacional SUAS Sistema…

Monografia de Pós-Graduação Lato Sensu em Enfermagem do Trabalho sob a orientação da Profº. Centro Universitário Salesiano Auxilium – UniSalesiano – Araçatuba-SP ARAÇATUBA-SP 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO WELTON FUGITA VITAL PERFIL DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM E OS MOTIVOS DE AFASTAMENTO DO TRABALHO Monografia de Pós-Graduação Lato Sensu em Enfermagem

PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Cléverson Vasconcelos da…

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Maceió 2009 Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a orientação do Professor Lizandro Zerbone. Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a…

Costa Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa - 3 AGRADECIMENTOS Ao Senhor de todas as coisas, Jesus Cristo, Aquele que é,…

relaciona a qualidade de vida no trabalho aos efeitos que as condições de trabalho provocam no bem-estar do empregado, isto é, ao grau em que suas necessidades são satisfeitas. Martel & Dupuis (2006) apud Ferreira e Mendonça (2012), pressupõe que a QVT consiste em um constructo subjetivo, que incorpora aspectos sociais organizacionais e individuais e se apresenta indissociável da qualidade de vida em geral. Os autores propõe que tal constructo pode ser especificado por 33 dimensões,…

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Maceió 2009 Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a orientação do Professor Lizandro Zerbone. Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a…