Monografia Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE TREINAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à matéria Psicologia Organizacional apresentado a Professora Marley Araújo como requisito para a segunda avaliação da disciplina, pelos alunos: Ana Carolina Melo Mendonça, Luciana Cardoso Lessa de Carvalho Leite, Maria Mércia dos Santos Barros, Saulo Pereira de Almeida.…

negócios. Desta forma, observa-se o quanto é necessário haver um profissional habilitado para lidar com os recursos humanos de uma instituição. Conforme declara Dessler: Mais importante que possuir planos brilhantes, traçar excelentes gráficos organizacionais, estabelecer linhas de montagem modernas e usar sofisticados controles de contabilidade é a sabedoria para contratar as pessoas certas para os trabalhos certos e saber motivá-las, avaliá-las para que se desenvolvam. Recrutar e…

avaliação do desempenho: métodos tradicionais, métodos modernos e métodos mistos; Conseqüências da avaliação do desempenho; Conseqüências para as pessoas avaliadas; Conseqüências para os avaliadores; Conseqüências para a organização; A cultura organizacional, a gestão e a avaliação das competências; Concepção e elaboração de um plano de avaliação: definição das principais etapas; Instrumentos de diagnóstico; Definição dos métodos (vantagens e limites de cada método); Análise e…

SOCIAIS- FHS CURSO DE PSICOLOGIA Eunice Sabino dos Santos Leonardo Sandro Vieira Luanna Paula de Oliveira Neto Marcone Silva Matos O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Governador Valadares Junho de 2009 2 UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE – UNIVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANA E SOCIAIS- FHS CURSO DE PSICOLOGIA O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS DO SETOR DE VENDAS Monografia…

MONOGRAFIA DE CONCLUSÃO DE CURSO REGRAS PARA FORMATAÇÃO E CRIAÇÃO DA MONOGRAFIA 1 INTRODUÇÃO A produção de documentação científica e sua comunicação, em Sistemas de Informação, faz parte de um sistema complexo, cujo domínio é essencial à pesquisa, ao desenvolvimento e oferecimento de novos produtos, processos e serviços às organizações e à sociedade. A palavra escrita nas comunicações científicas, quando adequadamente coordenada, sequenciada e transportada ao texto, adquire a forma de…

as empresas tenham a necessidade, cada vez maior, de informações claras e seguras. Para isso, os administradores do negócio usam como ferramentas os controles internos. Eles ajudam a prevenir erros e irregularidades, por isto, um planejamento organizacional de todos os métodos e procedimentos adotados dentro de uma empresa devem ser elaborados, com a finalidade de identificar quais controles internos são mais apropriados para cada empresa. A elaboração de controles serve para…

apresentação e a sua paginação é contínua, apenas nas folhas de apresentação de cada índice.Como exemplo vide os anexos desse manual. |EX: | |ANEXO A: Estrutura Organizacional da empresa Alfa | 4.1.4 Apêndice (s) (opcional) Texto ou documento elaborado pelo autor, a fim de complementar sua argumentação, sem prejuízo da unidade nuclear do trabalho. Os…

TEXTUAL REFERENTE AO CASO “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Comportamento, Clima e Cultura (1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Universidade Norte do Paraná. Professores orientadores: Profª Elisete Zampronio / Profª Gisleine Fregoneze / Profª Marilucia Ricieri / Profª Ana Céli Pavão e Profª Mônica M. Silva. …

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTRÁTEGIA OU COMPROMISSO? CYNTHIA MARIA DE ANDRADE LIMA RECIFE / 2005. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTRÁTEGIA OU COMPROMISSO?…

mas dando ênfase no trabalho informal do Engraxate. Logo após, inicio falando sobre o modo como o informacionalismo,apresentado pelas TIC, alterou-se no decorrer da história e suas exigências. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional · Abordarei primeiramente os três princípios de Ford. O primeiro princípio é o Princípio de intensificação, que consiste em diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e rápida…