Monografia Psicologia Organizacional

grupais e estratégicas organizacionais. As primeiras se referem à formação e capacitação profissional, ou seja, tornar-se sempre competente no trabalho, estabelecer parâmetros, objetivos, participar de programas de combate ao stress, entre outros; as estratégias grupais consistem em buscar o apoio grupal (Shinn & Morch, 1983); e, finalmente, aquelas organizacionais compreendem relacionar as estratégias individuais e grupais para que estas sejam eficazes no contexto organizacional. …

familiares e também dos colegas e superiores, as quais nem sempre convergem, podendo entrar em conflito com as suas atitudes pessoais. Por outro lado, o caráter hierárquico, burocrático e especializado da organização hospitalar traduz-se num clima organizacional que tem sido percebido pelos profissionais de saúde como gerador de stress. O acúmulo de estresse permanente e crônico pode conduzir o profissional de saúde ao desenvolvimento da Síndrome de Burnout, definida por…

janeiro 2012 A minha família, com todo carinho e amor AGRADECIMENTOS A professora Vera Dutra e Márcia Tassinari minhas supervisoras Aos professores que contribuíram para minha formação A equipe de Psicologia do Hospital Servidores do Estado, pelo acolhimento e respeito A minhas supervisoras do estágio extracurricular Nélia Mendes e Sara Kislanov que tanto me ajudaram na superação de minhas dificuldades Nancy e Cinthia por…

podem: Atraindo os candidatos; A organização só recruta após uma pesquisa interna pelo RH, na qual fará um inventario das necessidades da mesma, e uma pesquisa externa informando as fontes de suprimento de mão de obra, de acordo com a demanda organizacional. Esses métodos são comuns na Empresa analisada. 2.2.3 A Empresa e seu processo seletivo De acordo com o Chiavenato (2002) primeiro é avaliado o perfil do candidato pelo seu currículum. Após a análise é recrutado a fazer os…

prevenção de acidentes, diagnóstico de riscos e consultoria de segurança são algumas das atribuições deste profissional. 8 As responsabilidades no exercício das atribuições exigem equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios, além de densos conhecimentos de estratégias de segurança e respectivas tecnologias e equipamentos. 2.10 PERFIL DO CURSO O Curso pretende formar…

Belo Horizonte – MG 2011 LUCAS CÂNDIDO DA SILVA DOENÇAS PSIQUIÁTRICAS COMO CAUSA DE AFASTAMENTO DO TRABALHO: um estudo de caso dos professores da rede pública municipal da Cidade de Varginha – MG Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Medicina do Trabalho, como requisito parcial à obtenção do grau de Pós-Graduado em Medicina do Trabalho. Belo Horizonte – MG 2011 DECLARAÇÃO…

grupais e estratégicas organizacionais. As primeiras se referem à formação e capacitação profissional, ou seja, tornar-se sempre competente no trabalho, estabelecer parâmetros, objetivos, participar de programas de combate ao stress, entre outros; as estratégias grupais consistem em buscar o apoio grupal (Shinn & Morch, 1983); e, finalmente, aquelas organizacionais compreendem relacionar as estratégias individuais e grupais para que estas sejam eficazes no contexto organizacional. Em…

......................................................................................... 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área de Relacionamentos ..............................

3. Viabilidade 6 2. Revisão Bibliografica 7 3. O Método da Pesquisa 12 4. Cronograma 13 Referências 14 1. Introdução Baseando-se em um estudo de caso feito na empresa Coplacana que trabalha inclusão social em seu âmbito organizacional, consegue-se estabelecer alguns critérios de análise. Estas analises são objeto de estudo deste trabalho, serão realizadas entrevistas com dois funcionários com deficiência, sendo um com retardo intelectual e o outro físico. A analise de como

DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Salvador – Bahia 2004 MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC, como parte integrante dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração com habilitação em Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Everaldo Antônio Grave…