Monografia Metodologia Recrutamento E Seleçao

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COORDENADORIA DE MONOGRAFIA TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos prérequisitos para a obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador:…

VENDAS Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Vale do Rio Doce, como requisito parcial à obtenção do título de Graduação em Psicologia. Alunos: Eunice Sabino dos Santos Leonardo Sandro Vieira Luanna Paula de Oliveira Neto Marcone Silva Matos Orientador: Omar de Azevedo Ferreira Governador Valadares Junho de 2009 3 O PAPEL DO PSICÓLOGO NA CAPTAÇÃO E NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NO SETOR DE VENDAS …

o capital humano. É de extrema importância, que se faça umacomparação entre a modernidade dos sistemas com este capital, pois é o mais antigo erepresenta o início de todo processo (CHIAVENATO, 2010:37). 2. METODOLOGIA A metodologia usada nesse trabalho foi a pesquisa bibliográfica, descritiva eexploratória que incluiu uma coleta e análise de informações referentes à GP e GC, visandoentender como a Gestão do Conhecimento pode desenvolver…

enfrentamento de uma nova crise econômica em 2008, novamente as técnicas de Gestão de Pessoas foram aprimoradas por parte de empresas como um todo. Estes aprimoramentos implicaram em metodologias diversificadas e específicas de administração, bem como gerenciamento contextual do processo administrativo. Dentro destas metodologias, há diversas atividades administrativas tais como: gerenciamento das atividades de trabalho e gerenciamento individual e coletivo dos funcionários. Desta forma,…

..................................................................................07 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS..............................................................................................................07 3. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ..................................................................................20 4.Política de admissão............................................................................................................22 5.…

necessidades das empresas e as habilidades dos funcionários; e Comunicação e Oratória, na observância do uso das diferentes linguagens e procedimentos de coesão e coerência na construção e apresentação oral do texto científico, bem como na formatação da monografia, vídeo-tema e revista-e. Assim, responder à indagação sobre qual é a importância da área de Recursos Humanos para as pequenas empresas, significa dizer que a atuação do gestor de Recursos Humanos constitui-se em uma…

objetivos, os métodos, os resultados e as conclusões do mesmo. O resumo, é redigido pelo próprio autor, compõe-se de uma seqüência de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras para as monografias e outros trabalhos acadêmicos. Deve ser redigido em parágrafo único (NBR-6028, 2003), na terceira pessoa do singular e do verbo na voz ativa, utilizando espacejamento simples de entrelinhas e seguido das palavras representativas…

DIFERENCIAL COMPETITIVO E GERADOR DE RESULTADOS PARA EMPRESAS DO VAREJO SÃO PAULO 2014 LUÍS ALEXANDRE AMADEU O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO E GERADOR DE RESULTOS PARA EMPRESAS DO VAREJO Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, como exigência parcial para a obtenção de título de Especialista em Marketing e Vendas sob a orientação do Professor Msc. Edilson…

- Os processos da Gestão de Pessoas Robbins (2003:234) define: “Recrutamento é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados”. A adoção de políticas claras de recrutamento é importante porque direciona a atividade de busca do profissional no mercado de recursos humanos, calibrando a qualidade na formação da organização desde a primeira atividade da Gestão de Pessoas. Segundo Carvalho, (2000) A seleção de RH tem a finalidade central de escolher entre os…

COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré Taubaté – SP 2011 DANIEL SAAD OSVALDO L CAMPOS A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao…