Monografia Metodologia Recrutamento E Seleçao

permitir o seu funcionamento. Estes processos são relacionados as atividades de recrutamento e seleção de pessoas. Segundo Araujo (2006, p. 15): “Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos”. O recrutamento é um procedimento onde as empresas realizam a seleção de novos colaboradores para uma vaga que esteja disponível a partir…

da rotatividade também estão relacionadas pelo tipo de relacionamento humano e moral do pessoal da empresa, com as condições físicas e ambientais de trabalho dentro da organização e com a cultura organizacional. Outra causa é a política de recrutamento e seleção de recursos humanos, os critérios e programas de treinamento dos funcionários assim como também, a política disciplinar da organização; seus critérios de avaliação de desempenho; grau de flexibilidade das políticas da organização…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS 4.1 Recrutamento de talentos 4.1.2 Tipos de recrutamento 4.1.3 Fontes de recrutamento 4.2 Seleção de Talentos 4.2.1 Análise de currículo profissional 4.2.2 Entrevista 4.2.3 Dinâmica de grupo 4.2.4 Testes de conhecimentos geral e técnico 4.2.5 Testes psicológicos 4.2.6 Testes de personalidade 4.3 Fluxograma do processo de recrutamento e seleção…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br LETICIA TATIANE CORREIA Universidade Nove de Julho leticiapogian@yahoo.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br JUCELMA DE SOUZA MOURA TELLES Universidade Nove de Julho jutelles@yahoo.com.br CLÁUDIO PEREIRA DOS SANTOS…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a utilização de técnicas associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com…

dentro da sua unidade ou em qualquer outra, utilizando os meios estratégicos típicos do ramo de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho e benefícios. Ao utilizar esses meios estratégicos, o gestor deve ter ciência, que o mais simples procedimento de recrutamento, por exemplo, deve obedecer algum aspecto estratégico, ou sendo, nada pode iniciar e não ser…

nas Organizações Contemporâneas SUBTEMA COMUNICAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Esse estudo parte da tentativa de compreender a importância da influência da comunicação na carreira do profissional de Recursos Humanos, bem como em qualquer outra metodologia de carreira profissional. Pois isso acontece tanto no campo pessoal quanto profissional, afinal todos os profissionais precisam manter um relacionamento diário para repassar, trocar informações ou idéias condizentes com as atividades…

CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE DOS IMPACTOS FINANCEIROS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DE MATO GROSSO: UM ESTUDO DE CASO Autor: Cláudio Luis Bang Orientador (a): Prof. Esp. Heloisa dos Santos Monografia apresentada ao curso de Bacharelado em Ciências Contábeis, da Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena como requisito parcial para obtenção do título Bacharel em Ciências Contábeis. JUÍNA/MT 2010 …

de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e complementar o aprendizado para que, de forma prática sejam desenvolvidas competências e habilidades consideradas um diferencial competitivo. . A metodologia empregada no desenvolvimento do projeto tem como base a pesquisa exploratória. Segundo Reis (2008, p.55) “a pesquisa exploratória é o primeiro passo de qualquer pesquisa. Podendo ser desenvolvida através de levantamento bibliográfico,…

econômicos e financeiros, Marketing como estratégia mercadológica, importância do planejamento de Recursos Humanos para uma gestão de pessoas de qualidade, Dinâmica das Relações Interpessoais e aplicação da Estatística para a tomada de decisões. A metodologia que foi empregada para investigação da problemática abordada: Como funciona a gestão administrativa de uma empresa de segurança privada, deuse através de técnicas formuladas, onde elaborou-se um questionário, com total de onze…