Monografia Liderança E Motivação

Monografia apresentada ao programa de Pós-Graduação ao curso Gestão Empresarial V para obtenção do Título de Especialista em Gestão Empresarial Orientador: Prof. Leonardo Lisboa Pereira, MS. Cascavel 2004 AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, gerando Vantagem Competitiva, para média empresa, baseado na Administração Participativa. Esta monografia aprovada para a obtenção

GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança,…

Tereza Flores Pereira RESUMO Esta monografia analisa os fatores que (des)motivam os funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná a trabalhar no atendimento aos clientes. Busca identificar os fatores que motivam os funcionários a trabalhar no atendimento aos clientes; identificar os fatores que desmotivam os funcionários a trabalhar no atendimento aos clientes; levantar demandas de mudanças e manutenção nos fatores de (des)motivação. A motivação, de um modo geral, é…

PARTICIPANTES LIDERANÇA Professor: Ailton Apolinário Pontes Matão-SP, 16 de Abril de 2012. APRESENTAÇÃO O que é Liderança? O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança....São muitas definições, mas a melhor que já ouvi é: o líder

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA São Paulo 2011 ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão de Projetos. ORIENTADORA: Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes São Paulo 2011 À minha querida esposa Neide, pela

Anais do 2º Congresso Brasileiro de Extensão Universitária Belo Horizonte – 12 a 15 de setembro de 2004 Motivação e Desempenho no Trabalho: Política de Valorização do Servidor TécnicoAdministrativo Área Temática de Trabalho Resumo A escolha do tema “motivação e desempenho no trabalho” decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos trouxeram muitos desafios às organizações ocidentais. A competição internacional intensa, uma força produtiva que exige mais do trabalho do…

administrativa de direção no nível intermediário recebe o nome de gerência, responsável por dirigir o comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos empresariais, fundamentada na motivação, na liderança e na comunicação. Pode ser explicado pelos aspectos como estado motivacional das pessoas, a liderança e a comunicação. Tem-se a supervisão que se refere a função administrativa de direção no nível operacional, trata da direção do trabalho do pessoal incumbido de realizar execução…

em livros, monografias, revistas cientificas e dissertações. Por fim, definimos como problema, “Como gerir o clima organizacional visando a qualidade de vida do profissional”. 2. Conceitos Relevantes 2.1 Conceito Segundo Chiavenato (2002, p.43), “O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos…

comportamento dos seus membros”. Este trabalho irá avaliar a qualidade do clima organizacional e cultura organizacional existente na Brigada Militar do Corpo de Bombeiros da cidade de Iguatu, diagnosticando o clima interno, mensurando o grau de motivação e satisfação dos colaboradores e também realizando um levantamento teórico sobre o tema pesquisado, com a finalidade de que possam ser traçadas novas estratégias de recursos humanos para a empresa em questão. Observar-se-ão itens que…

NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DA ESCOLA CLASSE CAFÉ SEM TROCO DA SEDF Projeto de Pesquisa apresentado à Escola Superior Paulo Martins – ESPAM, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob a orientação do Professor João Marcos Pereira. Sobradinho-DF 2007 Cenário …