Monografia Gestão De Talentos

dizer que o processo de melhoria acontece quando a empresa consegue atrelar sua visão de curto e longo prazo, não se atendo a resultados e medidas ultrapassadas. Trabalhar este comportamento exige das empresas uma nova postura quanto ao modelo de gestão adotado, principalmente no que tange a gerir pessoas, pois é por meio delas que as empresas buscam alternativas para serem eficientes e diferenciarem-se das demais, produzindo com qualidade e produtividade. Em função do ambiente…

MODERNAS Monografia apresentada à Coordenação Geral do Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Faculdade JK Serrana de Ensino Superior, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Ciências contábeis. Orientador (a): Karla Christiane Cardoso F. da Silva SOBRADINHO-DF DEZEMBRO/2012 FACULDADE JK SERRANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS …

ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO 2010 2 AGRADECIMENTO Agradeço a Deus que tem me capacitado para o cumprimento de mais uma etapa na minha vida acadêmica. A minha liderança no trabalho que me apoio para fazer o curso e os meus pais que investiram muito na minha infância. 3 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia…

0 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTISTAS E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi…

Por: Fernanda de Medeiros Candido David Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pedagogia Empresarial. Por: Fernanda de M C David 3 AGRADECIMENTOS Ao meu Deus, que jamais me desampara, ao meu esposo e filho Samuel

PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos. Orientador: Professora Juliana Holanda Cavalcante Maruoka, Esp. MANAUS 2007 DANNA DOUGLAS BRELAZ MALTA O USO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA VARIÁVEL ESTRATÉGICA PARA IDENTIFICAR PROFISSIONAIS DE ALTA PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia apresentada…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA a) VILA VELHA-ES 2011 LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da LÉCIA A ALVESEscola Superior Aberta…

Empresarial e Desenvolvimento Sustentável Comprovante de Pré-Inscrição(03020605252049)- em 3/2/2006, às 21:19:20;. 2006 VALORES ÉTICOS DO LÍDER SERVIDOR – NOVOS PADRÕES DE CONDUTA Reflexão de modelo de gestão empresarial para a disseminação do desenvolvimento sustentável RESUMO: Este trabalho é a síntese de uma pesquisa onde foram analisados termos como valores éticos, desenvolvimento sustentável e a liderança das empresas socialmente…

organizações, segundo Chiavenato (2009) a definição de capital humano é o resumo de talentos e competências, a capacidade de agir em diversas situações pra criar para a organização ativos intangíveis e tangíveis que tragam retorno. Ele propõem que exista uma plataforma que impulsione estes talentos com uma estrutura adequada para o desenvolvimento desses colaboradores, a empresa deve investir para que o retorno desses talentos desenvolvidos seja utilizado na própria organização, mantendo…

identifiquem e preparem os talentos do futuro que irão assegurar a sustentabilidade dos resultados organizacionais. EHLERS (1999) aponta a desvantagem de empresa familiar no que concerne a estruturação no processo sucessório. Para o autor a empresa familiar prefere “acomodar” parentes em cargos, independentemente de suas capacidades e experiências com isto a continuidade da empresa familiar mostra-se ameaçada quase sempre por um sucessor despreparado para assumir a gestão da empresa e…