Monografia Gestão De Talentos

PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco pelo Professor…

Estado de São Paulo LISTA DE SÍMBOLOS Cr Coeficiente de rendimento Cb Coeficiente bruto SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (ESTÁGIO II) ? 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA (ESTÁGIO I) ? 3 POLÍTICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS (ESTÁGIO II) ? 3.1 Recrutamento de talentos ? 3.1.1 Tipos de recrutamento ? 3.1.2 Fontes de recrutamento ? 4 ESTRATÉGIAS DE MARKETING (ESTÁGIO II) ? 4. 1 Produto/Serviço ? 4.2 Praça ? 4. 3 Relacionamento com o cliente ? 5 PLANO ESTRATÉGICO (ESTÁGIO…

autônoma, flexível e a um custo competitivo. Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentando uma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestão que privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos. Com o advento da informática e das tecnologias da informação, o ensino a distância tornou-se um tema de grande relevância e destaque nas áreas de recursos humanos das empresas. Esta nova ordem…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING DANIEL FONSECA DO NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus NATAL 2007 DANIEL FONSECA DO NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus Monografia apresentada à Coordenação do curso de Administração, da Faculdade Câmara Cascudo, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração Geral. M. Sc. Anna Waleska Nobre C. de Menezes Orientadora NATAL 2007…

de 25 séculos, porém bastante atuais, pois, ao falar de qualidade, relaciona-se nosso objeto de análise (produto, serviço, profissional, execução de tarefas) ao melhor, ao maior nível de desempenho. Qualidade significa a aplicação dos melhores talentos e esforços para produzir os resultados mais elevados. Sob a ótica de facilitar e proporcionar satisfação e bem estar ao trabalhador. No desenvolvimento de sua tarefa, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser dita como uma…

com o intuito de implantação do método de aferição do desempenho dos funcionários. Palavras Chaves: Avaliação de desempenho; Resultado; Produtividade. 1. Introdução A abordagem deste tema se justifica pela natureza atual da ferramenta na gestão de pessoas e de competências, com objetivo de estimular a produtividade e melhorar a relação entre superior e subordinado. Para acompanhamento e aferição do resultado se faz necessário desenvolver um método de escala gráfica e revisão…

Simone Justem Tutora a distância: Simone Justem Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Patrícia Carla Manhães dos Santos Silva – RA: 6942012663 Rhayene Noã Nunes da Silva – RA: 6942018579 Thayza Mello Santana – RA: 6942012694 São Gonçalo /Rio de Janeiro 2014 Apresentação O presente Trabalho trás discussões em que mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL INTRODUÇÃO Partindo do pressuposto de que a sociedade precisa gerir melhor os recursos que lhe assegurem a sobrevivencia, sussitam neste, os vários ambitos das atividades do papel que deve exercer o profissional Tecnico em Recursos Humanos, destacando sua contribuição social,no papel que o mesmo deve desempenhar perante a sociedade, no intento de se prolongar o uso de tais recursos, buscando ainda soluções…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADA AO CONTROLE EXTERNO: ESTRATÉGIA INOVADORA NA GESTÃO PÚBLICA Flávia Ferreira Costa Pires II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 63: Gestão do Conhecimento A GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADA AO CONTROLE EXTERNO: ESTRATÉGIA INOVADORA NA GESTÃO PÚBLICA Flávia Ferreira Costa Pires RESUMO A Carta de Brasília editada no I Consad evidenciou um significativo avanço no âmbito da gestão pública desde a Reforma Administrativa do Estado. O modelo…

as situações cotidianas às mais complexas. Estes líderes podem fazer a diferença, e impedir que uma empresa caia, ou até mesmo que se destaque entre as outras. Um estilo de liderança que vem se destacando cada vez mais e tornando-se referencia de gestão, pois tem ferramentas de como motivar seus colaboradores é coaching, profissional que assume o papel de treinador, ele é capaz de identificar problemas relacionados ao desempenho de seus colaboradores, desbloqueando neles dons e…