Monografia Gestão De Talentos

T47 PLANO DE CARREIRA APRESENTAÇÃO PROCED – MBA GESTÃO EMPRESARIAL e PÓS-GRADUAÇÃO CAPACITAÇÃO GERENCIAL APRESENTAÇÃO DOS PLANOS ESTRATÉGICO, CARREIRA, MARKETING, RESULTADOS FINANCEIROS NEGÓCIOS Em todos os semestres, dezenas de executivos que freqüentaram os cursos oferecidos pela Fundação Instituto de Administração (FIA), por intermédio do Programa de Capacitação da Empresa em Desenvolvimento (ProCED), concluem o MBA Gestão Empresarial, o Pós-Graduação Lato-Sensu…

OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO NOVO PROGRAMA ASCENSÃO PROFISSIONAL (PAP) NESTE PROCESSO Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Negócios Financeiros. Orientadora: Profa. Dra. Ângela Scheffer Garay Tutora: Aline Höpner Porto Alegre 2007 AGRADECIMENTOS Ao Banco do Brasil que…

TEIXEIRA DE FREITAS 2012 ALAETE COIMBRA LOPES IRENICE LISBOA LUSTOSA MORORÓ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DA MÃO DE OBRA NA PRODUÇÃO TEXTIL DE UNIFORMES: ESTUDO DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO SEGMENTO DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, pela Faculdade Pitágoras – Teixeira de Freitas – BA Orientadora: Prof.ª Esp. Thais Pestana. Teixeira de freitas 2012 …

avaliação dos empregados. Para os prestadores de serviço, há um método de avaliação, que se realiza após cada ação. Entretanto, tal avaliação não gera conseqüências práticas. 1.6 RETENÇÃO DE TALENTOS Não há qualquer política ou medida prevista para captação, retenção, desenvolvimento ou utilização de talentos. 1.7 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.7.1 Pessoal interno A seleção é baseada na análise de currículos e a contratação é definida após uma entrevista. Essa atividade…

AUTO-GERENCIÁVEIS Santos, SP 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS - UFSCar MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Orientador: Profª. Drª. Zilda Aparecida Pereira Del Prette. Santos, SP 2008 HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES…

deve desenvolver todo uma ação junto as famílias, que permita buscar autonomia, buscar sair da condição de alta vulnerabilidade. Isso significa trabalhar o histórico de fragilização dessa família, e ao mesmo tempo qual é o seu ciclo de força, de talentos, quais são seus saberes por onde ela pode aproveitar o seu potencial, superar essa vulnerabilidade. Os direitos sociais diferenciam-se dos direitos individuais, uma vez que estes, tratando-se de “direitos de liberdade”, nascem contra o…

DESENVOLVIMENTO DE ENSINO GERÊNCIA DE ENSINO COORDENADORIA DE HOSPITALIDADE E LAZER Normas para Trabalho de Conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Turismo Aracaju – SE 2009 APRESENTAÇÃO As normas aqui expostas têm como objetivo central regulamentar a produção dos Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Turismo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Sergipe – IFS, compreendida assim como a…

Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. VALPARAÍSO-GO 2012 Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de curso apresentado como…

Intensiva 6 1.1.6.1. Observação 7 1.1.6.2.Entrevistas 8 1.2. Objetivo 8 1.3. Justificativa 8 2. Universidade Corporativa 9 3. Competência Profissional X Racionalidade Técnica 14 4. Seleção de Pessoal 16 4.1. Administração de Recursos Humanos 16 4.1.1. Gestão de Recursos Humanos: 17 4.2. Recrutamento e Seleção: 18 4.2.1. Recrutamento – 18 4.2.1.1 Tipos de Recrutamento 18 4.2.2. Seleção de Pessoal 19 4.2.2.1 Técnicas de Seleção 19 4.2.2.2. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 19 5.…

оutrа fаsе dе escrita. COMO ESCOLHER O TEMA DE MONOGRAFIAS, TCC E ARTIGOS? Suа monografia, TCC оu quаlquеr оutrо trabalho dеvе sеr interessante е mеmоrávеl. Um dоs аspеctоs mais importantes а sеr cоnsidеrаdо ао escolher о tema dе suа monografia оu TCC é sе sеu interesse sоbrе о mеsmо é cоrrеspоndidо pоr um númеrо significativo dе pеssоаs, sеndо еstе um índicе dа qualidade da monografia. Dа mеsmа fоrmа, а confiança еm um tema de monografia dеvе sеr аltаmеntе considerada. Ао…