Monografia Clima Organizacional

culturais que estimulem as pessoas em direção aos objetivos compartilhados. Cultura organizacional e gestão de pessoas Por cultura entende-se o conjunto de valores e normas informais que constituem percepções, pensamentos e sentimentos comuns de uma organização, ou seja, são suposições básicas consideradas válidas e que influenciam o modo de agir dos membros da organização, constituindo uma identidade organizacional. (Wagner & Hollenbeck 2002:3637) Nas organizações do terceiro setor,…

vez que tal relação é adaptável como transformador de qualquer ambiente de trabalho, levando, conseqüentemente, a uma maior inclusão e interesse dos funcionários no desenvolvimento de suas atividades, contribuindo expressivamente para a eficácia organizacional, e não havendo esta relação é possível que o funcionário fique desmotivado podendo ser afetado pela Burnout. O estado necessita saber quais as necessidades, os funcionários de cooperativas estão buscando para atendê-los, pois…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA RCC BRASIL Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração com ênfase em Empresas, pela Faculdade Anhanguera de Pelotas, sob orientação da Prof.ª M. Sc. Michelle de Souza Dias Pelotas 2011 Monografia defendida e aprovada em 10/06/2011, pela banca examinadora constituída pelos professores: |

MACAPÁ 2013 LIDIANE CARDOSO PELAES AS IMPLICAÇÕES DA FALTA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de Monografia I, como requisito avaliativo parcial do Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior do Amapá - CEAP, sob orientação da professora Ana Cristina Gonçalves da Silva. MACAPÁ 2013 SUMÁRIO 1…

Levantamento das Hipóteses x Análise e Interpretação dos dados x Relatório do Resultado das Entrevistas. x Embasamento Teórico x Orçamento x Revisão do Trabalho x Entrega da Monografia x INTRODUÇÃO Atualmente as organizações encontram-se diante de um mercado cada vez mais competitivo, e uma das estratégias mais usadas pelas empresas para atrair e manter funcionários qualificados é…

Sociais Insituto de Ensino de Segurança do Pará Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais e Delegados de Polícia/CAODP/2014 Especialização em Gestão e Segurança Ambiental. MANOEL MOURA DE SANTANA NETO CLIMA ORGANIZACIONAL, FOCO NA REDUÇÃO DO ESTRESSE OCUPACIONAL, MOTIVAÇÃO E SAÚDE PSÍQUICA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO PARÁ MARITUBA-PA 2014 Universidade Federal do Pará Instituto De Filosofia e Ciências Humanas…

ELIZABETE MINGARDO PIRES RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Universidade Candido Mendes, como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de…

Ficha catalográfica. Tavares, Ana Paula Oliveira, Ângela Leonardo Neto, Edivan Pereira Título do Trabalho: Taylorismo /Ana Paula Tavares, Ângela Leonardo de Oliveira e Edivan Pereira Neto. - Campinas, São Paulo: [s.n.], 2011. ___F. Monografia (Curso de Ciências da Computação) – Universidade Paulista – UNIP de Campinas, Coordenadoria de Ciências Contábeis... - Curso de Ciências Contábeis......., 2011. Orientador: Prof. Dr. Ana Garofalo. 1. Pesquisa 2. Melhoria 3. Organização I

ministrativas e m Gestao de Pessoas Tabodo da Serra 20// Leila da Silva Nasci mento Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestão Pessoas Monografia apresentada, co mo exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel e m Ad ministração, na Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, sob a orientação do prof. Ms, Manuel Estrada Rodriguez. Taboão da Serra 20// Leila…

gerenciamento estratégico organizacional (foco em pessoas) e orientador das práticas de gestão de pessoas, baseando-se no conhecimento da empresa cliente, de sua cultura, valores e necessidades, para a identificação adequada de suas demandas, buscando mecanismos de retenção de profissionais, que garantam qualidade e bom desempenho, sinalizando, conseqüentemente, uma melhor lucratividade da empresa. Quem Somos Simone Germano Diretora e Consultora Organizacional de Pessoas…