Monografia Clima Organizacional

BRESSAN CLIMA ORGANIZACIONAL DA UNIDADE VOTORANTIM CIMENTOS BRASIL S/A – TREZE DE MAIO Monografia apresentada como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Capivari, sob Orientação da Prof. Esp. Simone Machado Moretto Cesconetto. Capivari de Baixo (SC), novembro de 2009 SUELEM CORRÊA BRESSAN CLIMA ORGANIZACIONAL DA UNIDADE VOTORANTIM…

......................................................................................13 2.6 Liderança.......................................................................................................................13 2.7 Cultura e Clima Organizacional..................................................................................14 3- METODOLOGIA E/OU DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO......................15 4- APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS...................................

fórum para reflexões sobre a aprendizagem on-line, sobre “A Teoria da Expectativa (Vroom)”, por Paula de Waal e Marcos Telles, 2004-06-28, em DynamicLab Gazette. Teoria da expectativa, in: Clima Organizacional: um fator de grande importância para a motivação do empregado, por Cíntia de Oliveira Heleno, monografia de conclusão do Curso de Graduação de Administração da Fasep – Faculdade Serrana de Ensino Superior, Brasília, DF, julho 2008, disponível em Scribd. Conceito da Teoria das…

Faculdade de Negócios e Tecnologia da Informação Curso Tecnologia em logística Comportamento Organizacional Brasília 2012 INTRODUÇÃO Nossa intenção nesse trabalho é passar para a instituição o que aprendemos sobre COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: o seu conceito, seu principal foco, qual o seu propósito através do (explicar, prever e controlar) dentro de uma instituição, e fala também de suas características mais comuns e seus principais desafios. Trata-se também que…

que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. SUMÁRIO 1.…

pontos mais relevantes de um trabalho”. No caso de teses, dissertações ou monografias, o resumo a ser apresentado deve fornecer e ressaltar de forma concisa, clara e inteligível os principais elementos ou partes de maior interesse e importância do conteúdo tratado, tais como objetivos, metodologia, resultados e conclusões. Deve ter um limite máximo de 500 palavras para teses e dissertações, e de 250 palavras para monografias. É obrigatório o uso da terceira pessoa do singular e do verbo…

GONÇALVES DA SILVA PRESSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração do Centro Universitário de Caratinga – UNEC, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação da Prof. DSc. Ana Paula Rodrigues. Caratinga 2012 GLAYDSON GONÇALVES DA SILVA PRESSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Monografia apresentada, julgada e aprovada pelo Corpo Docente do…

hipóteses, objetivos e justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que…

percepção dos funcionários de uma empresa do setor varejista de móveis localizada em Mimoso do Sul/ES com relação ao seu ambiente de trabalho, apresentando um modelo para o processo de Endomarketing que possibilite alcançar o comprometimento organizacional. Utilizando uma metodologia quantitativa, foram aplicados questionários com 6 questões a 10 funcionários da empresa, procurando obter informações que permitam identificar os pontos críticos. A pesquisa foi aplicada em março de…

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI …