ETICA

APRESENTAÇÃO A FENASEG – Federação Nacional das Empresas de Seguros Privados e de Capitalização, ao elaborar este Código de Ética, norteou-se por princípios de justiça e de verdade, que devem formar a consciência social e representar um imperativo de conduta a ser adotado por companhias seguradoras, entidades de previdência complementar aberta e empresas de capitalização. O Código de Ética reúne um conjunto de normas e princípios a que empresas de seguros, previdência complementar e capitalização, doravante designadas mercado segurador, decidiram sujeitar-se voluntariamente, com o objetivo de propiciar seu desenvolvimento, em harmonia com os princípios da livre iniciativa, da autonomia institucional dos operadores do mercado, da preservação da livre concorrência e boa-fé contratual que devem existir entre as empresas e nas relações negociais estabelecidas com os consumidores e demais participantes do mercado. Ao aderir ao Código de Ética, o mercado segurador reafirma perante a sociedade brasileira a rejeição às modalidades de comportamento empresarial moralmente censuráveis, bem como o compromisso de combater as práticas comerciais não eqüitativas e desleais, o abuso de poder nas relações de produção e de consumo. Neste contexto, entende-se a necessidade do Código de Ética que resulta de acordo explícito entre as várias instituições do mercado segurador e através do qual instituições e profissionais se comprometem a realizar seus objetivos empresariais, preservando em seu

Universidade Politécnica A POLITÉCNICA Escola Superior Aberta GUIA DE ESTUDO GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Curso de Gestão de Empresas (5º Semestre) Moçambique FICHA TÉCNICA Maputo, Dezembro de 2010 © Série de Guias de Estudo para os Cursos de Gestão de Empresas e Gestão de Recursos Humanos (Ensino a Distância). Todos os direitos reservados à Universidade Politécnica Título: Guia de Gestão de Sistemas de Informação Edição: 1ª Organização e Edição…

Capítulo II Responsabilidade Institucional 6 Capítulo III Responsabilidade Social 7 Capítulo IV A Ética nas Relações Internas 7 Capítulo V A Ética na Relação com o Consumidor 7 Capítulo VI A Ética na Comunicação 8 Capítulo VII Combate às Fraudes e à Lavagem de Dinheiro 9 Capítulo VIII A Disciplina do Mercado 9 Capítulo IX O Conselho de Ética 10 Capítulo X O Regime Disciplinar 10 Capítulo XI Disposições Gerais e Transitórias Apresentação A Fenaseg – Federação…

extrema importa para o bom andamento de uma empresa, pois, independentemente do tamanho, não se mantém sem uma organização, esta deve haver desde o inicio. Através deste, então buscaremos trazer nossas discussões, leituras e pesquisas sobre a interação entre as pessoas e as organizações. Capitulo 1 O comportamento organizacional é o comportamento humano no lugar de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, que busca avaliar o impacto que osindivíduos possuem para…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração.…

atividades e modos de agir, costumes e instruções de um povo. É o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência transformando a realidade.Nesta definição é importante ressaltar conjunto de atividade e modo de agir de um povo, o que em poucas palavras quer dizer , os costumes , as leis de um determinado grupo de pessoas. Mas enfim o que é Cultura Organizacional ou um termo mais específico Cultura Corporativa: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de…

Na empresa o contexto organizacional na atual, mudanças ocorrem com frequência e junto a ela a Gestão de Pessoas vem passando por uma considerável transformação à medida que os sistemas tradicionais que antes eram utilizados como referencia, vem sofrendo com algumas consequências que foram geradas pela utilização de métodos muito centralizados, mostrando assim a fragilidade diante do ambiente turbulento e imprevisível pelo qual vem passando as organizações. Por esse motivo foi abordado…

Na empresa o contexto organizacional na atual, mudanças ocorrem com frequência e junto a ela a Gestão de Pessoas vem passando por uma considerável transformação à medida que os sistemas tradicionais que antes eram utilizados como referencia, vem sofrendo com algumas consequências que foram geradas pela utilização de métodos muito centralizados, mostrando assim a fragilidade diante do ambiente turbulento e imprevisível pelo qual vem passando as organizações. Por esse motivo foi abordado…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia A empresa Grand Brasil e o evento “Renault Portas Abertas” relacionado aos conteúdos das disciplinas Pesquisa de Mercado, Composto de Comunicação e Relações Interpessoais. Santo André (SP) 2011 Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia A empresa Grand Brasil e o evento “Renault Portas Abertas” relacionado aos conteúdos das disciplinas Pesquisa de…

Investidores Turma: 148 001 2 1B 11 - Pós Graduação em Pedagogia Empresarial Disciplina: Comunicação Empresarial Professor: Ms. Flavio Galio Araujo Dutra Setembro de 2013 Sumário 1. Introdução 3 2. Visão geral das Relações com Investidores (RI) 4 3. Elementos, estrutura e benefícios de um programa de RI 4 4. A função de RI para agregar valor 7 5. Tipos de investidores 7 6. O profissional de RI …