Modelos De Organização Como Cerebros

único modelo de gestão ideal, e sim a mescla dos dois modelos (mecanicista e orgânico) para a formação de um arranjo ideal para a realidade brasileira, ater-se a somente um dos modelos é abdicar das vantagens do outro, devido a isso a junção dos dois se torna a decisão mais acertada para a nossa realidade, por um lado temos o modelo mecanicista onde as tarefas de baixa complexidade, previsibilidade e estabilidade de demandas, se realizam com maior eficiência, são características deste…

relações com o futuro. ◦ É uma aplicação específica do processo decisório.” (MAXIMIANO, 105, 2002) Funções do Administrador  Traçadas as metas organizacionais é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização: ◦ definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa (ARAÚJO, 169, 2004) Funções do Administrador  “organizar é o…

A UNIVERSIDADE COMO MODELO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Autores: REINERT, José Nilson. Professor Titular do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Leciona no Programa de Pós Graduação em Administração (CPGA) da UFSC. É graduado, mestre e doutor em administração. Tem pós-doutorado pela New School for Social Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no…

Organizações como Cérebro Empresa: McDonald’s Metodologia Este trabalho foi realizado através de pesquisa exploratória e qualitativa. Na pesquisa exploratória, foi utilizado o livro Imagens da Organização do Gareth Morgan, onde pode-se rever os conceitos de organização como cérebro e organização como máquinas. Além disso, foi feita a observação do processo de produção e do atendimento ao cliente. Já na pesquisa qualitativa, foi feita entrevista com uma funcionária da…

córtex). De acordo com o autor, esta serve como ponte entre as neurociências (neurologia, neuroanatomia, neuropsicologia e neuroquímica) e a comunicação humana (psicologia experimental, psicolinguística e linguística). Os neurolinguistas integram os modelos, métodos e tecnicas dos linguistas e dos psicolinguistas e adaptam-nos às suas próprias necessidades (Hécaen, 1972). Hécaen descreveu a empresa (enterprise) de neurolinguística como um programa de quatro passos: 1) descrição e…

Tese triúnica Conhecer bem o nosso cérebro implica uma visão da lenta evolução da espécie, dando atenção a aspetos que atestam a presença do passado ainda em nós. A Tese triúnica do cérebro, apresentada por Paul Maclean, em 1970, defende que no ser humano atual coexistem três cérebros que constituem as marcas das fases do passado evolutivo da espécie * Cérebro reptiliano, correspondente ao tronco cerebral: coordena funções básicas de sobrevivência e reações instintivas de defesa e…

formal, envolvendo a todos em uma grande rede social. é a migração do conhecimento explícito para o cérebro humano através de diversas metodologias e atividades de aprendizagem. é o processo de construção avançado do cohecimento subjetivo e simulado, permitindo somente a troca de conhecimentos implícitos. é a transformação ou articulação do conhecimento tácito em explícito, com migração do cérebro humano para documentos. é o processo de compartilhamento de experiências,…

disseminados no interior e entre as sociedades. Na Figura anterior, você pode destacar, para análise, quatro grandes variáveis: as ondas de mudança; a duração de cada uma delas; a curva de informação; a separação entre ondas do músculo e do cérebro. a) As ondas de mudança Você pode observar na Figura as quatro principais ondas de mudança da sociedade: a agrícola, a industrial, a da informação e a do conhecimento. Na primeira onda dominavam os detentores da terra, na…

maior o mercado de trabalho. O mercado pode ser segmentado: por setores de atividades/categorias; tamanhos; regiões; nível tecnológico; etc. O termo emprego significa a utilização do trabalho do homem. Configura o trabalho do homem para uma organização (ou outra pessoa) em troca de remuneração. Segundo Chiavenato (1998, p. 175), “o mercado de recursos humanos funciona como um espelho do mercado de trabalho: enquanto um está em oferta, o outro está em procura e vice-versa”. Fonte:…

somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem as organizações interferem no comportamento humano, rotinizando a maioria das ações das pessoas, transformando-as em "máquinas", onde a maioria das suas…