Semin rio Tem tico III Gest o Governamental

Branco- Acre Tarefa 1 1- Rocha (2011) discute diversos modelos de gestão pública em seu artigo e diz que, “como resultado dessa discussão”, observou “que as concepções desses modelos apresentam sistemáticos deficit de accountability”. Explique o que o autor quis dizer com deficit de accountability e discuta como esse deficit dos modelos teóricos, que foram ensinados aos gestores em seus estudos, pode ter influenciado a prática administrativa pública observada atualmente no Brasil. Durante o artigo o autor enfatizou bastante as idéias de déficit de accontability, no qual podemos dizer que esse déficit vem permeando a falta de previsão em relação à avaliação da consecução dos objetivos propostos e obtidos ao longo da implementação das políticas públicas, ou seja, esse déficit de accontability rodeia a administração pública através de sua prestação de contas seguindo assim algum tipo de modelo que ajudaria melhora o trabalho dentro de uma organização. Assim, Rocha ( 2011) criou vários modelos teóricos que abordam o ensinamento dos gestores aos seus estudos, ou seja, esses modelos vem agrupado com os déficit de accontability. E como sabemos esses modelos vem ajudando a organização ter novos rumos, primeiro temos o modelo que APT que é hierárquica; a NGP que aborda as regras de mercado e a NSP, busca valores democráticos. Com esses modelos o autor quis mostrar que o mundo administrativo deve seguir um padrão para que a organização cresça, e com isso é necessário ter…

observação notamos que ao longo dos anos desde o Governo Vargas até 2008, a política de habitação no Brasil esteve ligada ao caráter de capitalismodependente em que a formação econômica e social brasileira adquiriu. O modelo urbano-industrial se constitui como modelo hegemônico sem alterar as estruturas originárias do modelo anterior, mantendouma estrutura agrária baseada no latifúndio e na concentração de renda, fator que será determinante no fenômeno do êxodo rural que irá acompanhar a…

Perceber por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas, e praticas ou processos de gestão. Através desses necanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua missão prioritária consiste em…

objectivos e estádios associados de integração económica, passando de uma simples União Aduaneira com algumas políticas comuns a uma União Económica e Monetária (UEM), com aspirações rumo a uma possível União Política, as quais parecem remontar à sua constituição e se encontram, de algum modo, expressas na actual denominação de União Europeia (UE). No contexto de uma “economia mundial” caracterizada pela acrescida globalização e interdependência, onde o papel económico (e político)…

aparente e o subjacente. Ambos se completam para formar a cultura de uma organização. É possível representar essa relação através da analogia apresentada na ilustração de Stanley Herman onde temos o iceberg como modelo. O comportamento aparente diz respeito à parte “visível” da organização, o topo do monte de gelo. Nesse aspecto, encontram-se a estrutura física, recursos financeiros, tecnologia, suas metas e resultados, políticas e procedimentos declarados. O subjacente…

Planejamento Estratégico ABORDAGENS ESTRATÉGICAS GENÉRICAS ABORDAGENS ESTRATÉGICAS GENÉRICAS  Em um sentido mais amplo, pode-se encontrar três abordagens estratégicas internamente consistentes que podem ser usadas de forma isolada ou combinada para criar uma posição defensável a longo prazo e superar os concorrentes em um setor.  Essa concepção foi idealizada por Michael Porter nos anos 80 e de lá para cá se constitui num guia efetivo para a formulação de políticas de…

RESENHA DO TEXTO: “MODELOS ORGANIZACIONAIS E REFORMAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA” A partir dos anos 90, as administrações públicas de todo o mundo começaram fazer mudanças em suas políticas de gestão pública e no desenho de organizações programáticas. Essas mudanças se baseavam nos novos modelos de gestão utilizados por organizações privadas. Dentre os apontamentos do autor a respeito dos ativadores da onda de modernização do Estado estão à crise fiscal, a disponibilidade de novos…

CARACTERISTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS E POLITICAS MACROAMBIENTAIS Carolina Pontes Camargo Elaine Cristina Rodrigues dos Santos Moraes Barros Isabel Aparecida Pinheiro Teobaldo Marlon Teixeira de Almeida Sidineia Rodrigues Lopes Barreto RESUMO O seguinte estudo de caso tem a finalidade de mostrar como uma empresa de contabilidade atua no seu ramo de negocio. Através de um roteiro de perguntas podemos mostrando a sua maneira de gestão tanto em um contexto geral, como em suas…

Glaucia Falcone Fonseca Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores condicionantes Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. (Glaucia Falcone Fonseca) Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores 1 Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de…

Modelos organizacionais e reformas da administração pública* Organizational models and public management reforms Leonardo Secchi PhD em ciências políticas pela Universidade de Milão, Itália, M.Sc. em administração pela Universidade Federal de Santa Catarina, bacharel em administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Professor de administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Comunitária Regional de Chapecó (Unochapecó),…