Modelo Plano De Beneficios

2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais…

resulta também do ápice das discussões ocorridas desde 1991, ocasião em que foram apresentadas e aprovadas propostas de trabalho pelo conjunto dos assistentes sociais, sob a coordenação da Divisão de Serviço Social, para elaboração do Modelo Conceitual de Benefícios e Serviços Previdenciários. Queremos dedicá-lo a todos os assistentes sociais que fazem esta Instituição e que, em seu cotidiano, conduzem o trabalho com compromisso profissional, colocando seu saber específico a serviço dos…

Católica de Minas Gerais Maio de 2015 Processo de Planejamento Tradicional Hansen e Mowen (1996), mencionam que o orçamento constitui um plano financeiro abrangente para a organização e traz vários benefícios; Steiner(1979), observa a questão do planejamento dizendo que nenhuma empresa lucrou algo fazendo planos, pois o lucro vem da implementação dos planos; Processo de Planejamento Tradicional No sentido de aperfeiçoar o processo, os autores recomendam que se desenvolva algumas…

para as aposentadorias e pensões a serem concedidas pela União de acordo com o teto estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social – RGPS, muita coisa mudou na vida dos novos servidores, no que diz respeito a sua aposentadoria, vamos discorrer um pouco sobre sua implementação, consequências para os antigos e novos servidores, para o Própria previdência, já que o modelo vigente à época levava a sua derrocada, bem como para toda economia, em especial ao mercado de…

ideia de que promoção de saúde de uma forma comunitária ultrapasse o estereótipo de vida saudável como objetivo central de vida, mas sim um recurso preventivo a ser inserido de forma cultural em nossas vidas. O termo Promoção de Saúde consiste em planos que envolvem o governo, a população e indivíduos dos sistemas de saúde que visam soluções para a comunidade, porém como estruturar tal projeto sem questionarmos a situação e recursos oferecidos pelo nosso sistema de saúde publica? Uma…

De forma geral, o sistema de recompensa deve incluir todos os benefícios que a empresa oferece aos seus funcionários e os procedimentos de como esses benefícios são distribuídos. Essa recompensa envolve não apenas férias, salários, prêmios, promoções, mas também outras recompensas menos visíveis, como garantia de segurança no emprego, promoções laterais para cargos desafiadores e várias outras formas de reconhecimento vinculadas ao alto desempenho. Geralmente, as organizações utilizam…

determinante na regulação das relações econômicas e sociais sob o padrão keynesiano-fordista1. Os direitos da seguridade social,sejam aqueles baseados no modelo alemão bismarckiano, como aqueles influenciados pelo modelo beveridgiano inglês, têm como parâmetro os direitos do trabalho, visto que desde sua origem, esses assumem a função de garantir benefícios derivados do exercício do trabalho para os trabalhadores que perderam, momentânea ou permanentemente, sua capacidade laborativa.…

INTRODUÇÃO Quando o assunto é atrair e reter talentos, uma grande ferramenta para a gestão de pessoas são os benefícios. As empresas têm tomado consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande…

1- INTRODUÇÃO Este case relata a trajetória de crescimento da Apsen Farmacêutica. Que possui mais de quarenta anos no mercado. Os esforços e competência da presidência e de toda a diretoria da Apsen, que os levou a desenvolver um modelo de gestão de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas.A empresa localiza em Santo Amaro

fim, destaca que para a empresa alcançar o objetivo de reter esta geração é necessário a utilização de mecanismos que interajam simultaneamente, focando os processos de recrutamento e seleção, reconhecimento, treinamento e desenvolvimento, plano de benefícios, integração com outras gerações, flexibilidade de horário, autonomia nos processos de trabalho e meritocracia. O trabalho é concluído com a apresentação e análise dos resultados da pesquisa que demonstram aspectos que levaram a…