Modelo Plano De Aula Aplicação De Jogos Rh

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção

Boudreau, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Editora Atlas, 2003. Metodologia: - As aulas serão expositivas, com intenso debate entre o professor e os alunos; - O material didático apresentado em sala de aula será disponibilizado, antecipadamente, aos alunos, para fins de reprodução e estudo; 1ª Unidade: Introdução à Administração de RH A Administração tem a finalidade de integrar e coordenar os diferentes recursos utilizados por…

Recursos Humanos Por ANDRÉ ALVES DURVAL AUGUSTO GEORGE VALENÇA IGOR DUARTE TIAGO LEMOS Ciência da Computação, CIn/UFPE Professor: Fábio Queda Recife, 16 de Abril de 2008 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Introdução PAGEREF _Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e…

Com o advento das novas possibilidades tecnológicas, e dentro do comércio eletrônico, surge uma nova tendência para a comercialização on-line: os produtos e serviços virtuais, intangíveis. São serviços e produtos como e-books, músicas, filmes, jogos, revistas online, bloggers, softwares, entre outros. Possuem algumas características intrínsecas, como: não estragam com o tempo, são imperecíveis; são mutáveis podendo o consumidor fazer modificações desejáveis; são passíveis de várias copias quase

importantes ferramentas administrativas. Utilizada após a Segunda Guerra Mundial foi estendida a sua prática aos países do bloco comunista e iniciada em países de economias mais abertas chegando, segundo Dias (2003), à França e ao Japão tendo a sua aplicação em países "subdesenvolvidos" apenas na década de 1950 a 1960, e em grande escala pelo Estados Unidos como ferramenta para reconstrução com o fim da Primeira Guerra Mundial e para a grande Crise de 1929 que se seguiu. Planejamento…

manutenção de seus funcionários, como: a) Contratação de mão de obra mesmo com pouca experiência para ser devidamente qualificada; b) Treinamentos freqüentes; c) Pagamento de salário de acordo com o mercado; d) Uso de equipamentos adequados a função. e) Plano de saúde para o funcionário e a família f) Vale alimentação; g) Utilização de portal corporativo que oferece vagas de empregos, diminuindo o tempo para achar o profissional. 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa MRV Engenharia é…

trabalhador deve desempenhar e, principalmente, ao crescimento de sua vida profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios etc. você verá, com mais detalhes, ao…

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa

Nossa disciplina será desenvolvida em dez aulas. Nas quatro primeiras, incluindo esta, discutiremos os aspectos ligados ao Recrutamento de Pessoas. Nesta primeira aula falaremos sobre o Mercado de Trabalho e o Mercado de Recursos Humanos. Na próxima aula discutiremos o fluxograma do Processo de Recrutamento e Seleção. Na terceira e quarta aulas falaremos, respectivamente, sobre o recrutamento interno e sobre o recrutamento externo. Da quinta à nona aula, discutirei com você os…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Plano de ensino. 1. O ADMINISTRADOR- ADMINISTRAÇÃO - Organização - Papel na organização - Competências 2. GESTÃO ORGANIZACIONAL - Evolução - Estagio atual - Perspectivas futuras -Valores organizacionais 3. MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAIS - Definição - Evolução da história -Administração estratégica Preço - Modelos de vantagens competitivas Prazo