Modelo Para Implantação De Cargos E Salarios

Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Salário e Motivação. A palavra motivo vem do latim motivus que significa…

QUEIROZ SILVA RA - 396101 ERIKA TAVARES DE OLIVEIRA MAGALHÃES – 397086 JOÃO PAULO FLORENTINO DA SILVA - 395605 JOSELIA NOGUEIRA NUNIS – 390369 IANA PROTO DE SOUZA - 401001 TATIARA CUNHA OLIVEIRA BERGER – 396617 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Profa.Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília – DF Novembro / 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância…

31 2.2 Diagnóstico.............................................................................................................. .. 35 2.3 Como levantar as necessidades de treinamento...................................................... 38 2.4 Modelos de sistemas de treinamento....................................................................... 40 2.5 As deficiências de treinamento................................................................................. 48 2.5.1…

OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO RAMO DE CONCESSIONÁRIAS Bruno Hernandes¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO Este artigo visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paraná. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao

o(s) método(s) utilizado(s) como avaliação de desempenho a empresa adota? R: Avaliação diretamente com o gesto e seu colaborador e uma avaliação por escrito para analisar seu desempenho pessoal. 3) Quais cargos e/ou setores são avaliados através desses métodos? Detalhe os setores e cargos. R: Gerentes, Vendedores dos planos de saúde, e o departamento de SAC. 4) O(s) método(s) se mostra adequado à cultura da organização e às suas necessidades? R: Sim. Pois através deles temos uma…

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Jean Biasi – RA9612503971 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO AFINAL, SALÁRIO É MOTIVADOR? Motivação é o resultado dos…

alcance dos objetivos organizacionais, descobrindo e valorizando talentos. Baseada na visão atual de gestão por competências e em consonância com os direcionadores estratégicos deste TRT/RJ, a SGP/DRAV tem realizado seleções para ocupação de variados cargos e funções, preenchendo as vagas a partir do evidenciamento das competências dos servidores deste Órgão, permitindo que todos tenham as mesmas oportunidades. Além disso, a SGP/DRAV realiza outros trabalhos seguindo esta vertente, tais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉA LYDIA AHLERT CAMPINAS/SP 2013 NATHALIA DE CÁSSIA VITOR RA 4211785042 ADRIELE CANDIDO MARQUES RA 3729681233 JULIANA SANTOS DE OLIVEIRA RA 1158368584 ANDREIA ALMEIDA DA SILVA RA 1184403245 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA…

para entrar no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo. Mas com isso, essas pessoas que estão trabalhando nas empresas, elas precisam ser bem remuneradas, pois necessitam do salário para sustentar suas familias, para ter uma boa educação, saude, bem estar. O salário muitas vezes passa a ser uma força motivadora não apenas pelo volume de dinheiro, mas tambem pelas possibilidades de crescimento individual, profissional e juntamente com isso, a melhoria da qualidade de