Modelo Para Implantação De Cargos E Salarios

prestação de serviços, como seguros, manutenção de equipamentos entre outros. 2.3 Mão-de-obra Direta e Mão-de-obra Indireta Mão-de-obra Compreende os gastos com o pessoal envolvido na produção da empresa industrial, englobando salários, encargos sociais, refeições e estadias, seguros etc. [...] é o esforço do homem aplicado na fabricação dos produtos. (RIBEIRO, OSNI MOURA, 2009, P. 27). Ligada diretamente ao pessoal que trabalha com o produto elaborado,…

apresentado abaixo. Como ambas as empresas ainda não tiveram contato com esta ferramenta, num primeiro momento foi realizado um encontro para uma breve apresentação do sistema e também para conhecer as demandas que levaram cada empresa a buscar esta implantação. Abaixo alguns dos motivos citados: Porque precisa saber se seus objetivos estão sendo alcançados. Para assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados. Para reconhecer as contribuições…

Análise e Descrição de Cargos A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto…

Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: UMA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE BARRETOS/SP. MONTE ALTO, SP 2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE…

consiste, portanto, em projetar sistemas de recompensas que motivem o desempenho de alto nível sem ter custos exorbitantes. Assim, o conhecimento da cultura organizacional da empresa favorece a escolha do sistema de remuneração mais adequada ao modelo de gestão da organização. O sistema de remuneração tem papel fundamental para ajustar e adaptar as necessidades da empresa como: atrair e reter talentos no ambiente organizacional, reconhecendo o valor do potencial humano. A remuneração…

Gestão de Pessoa Plano de Cargos e Salários A implantação e a administração de cargos e salários se fazem necessárias para a gestão de Recursos Humanos, observando que, por meio desses será possível acompanhar a evolução profissional dos empregados conforme suas habilidades e desempenhos. Pois se trata de uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. O conceito de salário pode ser definido de diversas formas, no

Prática 3a Questão (Ref.: 201201328614) Pontos: 0,8 / 0,8 É um dos princípios a ser seguido na implantação de um programa de remuneração funcional: Foco total nas pessoas e não nos cargos. Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração. Eliminar custos fixos Foco no salário, nas faixas salariais, e no cargo. Busca da equidade externa, através da avaliação de cargo. 4a Questão (Ref.: 201201322247) Pontos: 0,8 / 0,8 A empresa COPESUL é citada como…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

desenvolver uma política de Gestão do Fator Humano enfocando as pessoas no âmbito organizacional através de pesquisa bibliográfica. Uma busca na pesquisa de satisfação aplicada em treinamento para a equipe de gestores; estruturar e propor a implantação de programa de GFH, estudar a exposição de forma a melhorar os processos de gestão de pessoas, e fazer com que se faça surgir dentro de uma organização dentro dos moldes da modernidade. A contribuição desta pesquisa é amenizar a perda dos

fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um plano de cargos e salários, trabalhos com profissionais absolutamente treinados para desenvolver projetos para cada ramo de empresa. 1.2- Necessidades O mercado de trabalho evoluiu com isso as empresas também evoluíram e cada vez mais está necessitando de ferramentas que facilitem os processos, nossa consultoria fornece as empresas a elaboração de cargos salários e benefícios, contando com sistemas modernos que…