Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

of staff Keywords: society, stress, beauty, fitness, quality, structure; SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 PROBLEMA DA PESQUISA 8 3 OBJETIVOS DA PESQUISA 9 3.1 Objetivo Geral 9 3.2 Objetivos Específicos 9 4 SUMÁRIO EXECUTIVO 12 4.1 Descrição do Projeto.......................................................................................13 4.2 Dados dos Empreendedores 13 5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................................…

Social: Divino Sabor Brasileiro LTDA Endereço: Avenida Agostinho Leão Junior, n° 1021 – Centro Cidade: Curitiba / PR CEP: 80030-110 Telefone : (41) 3218 1910 Contato: restaurante_sb@sabor.com.br CNPJ: 24.111.58.0001-29 IE: 11.222.33 – 9 Descrição Geral da Empresa Horário de Funcionamento: Todos os dias, das 11h ás 17h. Resumo Será fundado em Fevereiro de 2014, por seis sócios, o restaurante Sabor Brasileiro. Localizado no centro da cidade de Curitiba, por ser uma cidade…

Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los…

CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE…

ou as operações geradoras dos agentes nocivos. Nessa fase também se identificam as formas e meios de propagação ou dispersão no ambiente de trabalho, possíveis de atingir os colaboradores. e) Medidas de controle existentes: Identificação, e descrição das medidas de controle de ordem coletiva individual e administrativas, associadas ao processo e aos riscos ambientais presentes. 3.2. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA Trata-se do emprego de técnicas de higiene ocupacional com o objetivo…

Gestão de Pessoa Plano de Cargos e Salários A implantação e a administração de cargos e salários se fazem necessárias para a gestão de Recursos Humanos, observando que, por meio desses será possível acompanhar a evolução profissional dos empregados conforme suas habilidades e desempenhos. Pois se trata de uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. O conceito de salário pode ser definido de diversas formas, no

conhecidas até o momento, a análise orientada a objetos é, certamente, a que oferece maior transparência na passagem da análise (modelo essencial) para o projeto (modelo de implementação). Isso porque, se for seguida a técnica de projeto orientado a objeto, a passagem de um modelo para o outro será feita através da introdução de detalhes, não requerendo uma reorganização do modelo, como é o caso na passagem de análise estruturada para o projeto estruturado. Classes e Objetos: Na…

......................... 11 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 12 4. ESTRUTURA DE SALÁRIOS 4.1 Definição de descrição de cargos ....................................................................................... 13 4.2 Descrição de Cargos ........................................................................................................... 13 4.2.1 Diretor..........................................................

...... 7 4.2 – Organigrama da empresa LUSOCINE, Ltd. .................................................................... 8 4.3 – Vantagens e desvantagens da estrutura organizacional .................................................... 8 5 - DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES ................................................................................................. 9 6 –…

.........................10 1INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de mostrar uma análise referente à estrutura organizacional, identificando dessa forma os níveis hierárquicos, descrevendo os ocupantes de cada cargo e função dentro de uma organização. Analisando o posicionamento da empresa frente ao mercado. Para a elaboração do portfólio, teremos como exemplo de desenvolvimento organizacional a empresa Real, uma empresa que tem a finalidade de…