Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

19 4.3 Principais Fornecedores 22 4.4 Horário de Funcionamento 23 4.5 Infra- estrutura 24 4.6 Tecnologia 24 5. Política de RH 26 5.1 Descrição de Cargos 26 5.2 Treinamento 27 5.3 Plano de carreira 28 5.4 Política Salarial 28 5.5 Sindicato 28 5.6 Benefícios 31

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 9 3.1- DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.2- Procedimentos e Políticas de Remuneração 3 REFERÊNCIAS 9 1 SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão

.........................................................11 7.1 – Previsões de Despesas. 7.2 – Descrições de Cargos e Funções. 7.3 – Quadro Geral de Encargos e Salários. 7.4 – Demonstrativo de Receita Projetada. 7.5 – Margens de Lucro Estimadas. 7.6 – Previsões de investimento e Capital de Giro. 1 - SUMÁRIO EXECUTIVO Descrição da Empresa A Info-Supri, é uma empresa voltada ao mercado e-commerce, no segmento de suprimentos e acessórios de…

Açailândia-MA 2013 SUMÁRIO 1. Sumário Executivo -------------------------------------------------------------------------- 1.1 Descrição do Projeto/ Modelo de Negocio---------------------------------------- 1.2 Descrição dos Empreendedores: Perfis e atribuições ------------------------- 2. Descrição Geral da Empresa ----------------------------------------------------------------- 2.1 Apresentação da Empresa ---------------------------------------------------------------

ETAPA 2 1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um…

prática das mesmas. . DESENVOLVIMENTO Diante da pesquisa realizada na empresa, seguem algumas informações, como se faz um processo de recrutamento e seleção da mesma. Para irmos mais a fundo vamos estruturar 2 (dois) cargos existente na mesma supra citada. Gerente Administrativo/Financeiro: O Gerente Administrativo é fundamental, por esse motivo para o preenchimento desta vaga são requisitos: Que seja uma pessoa com graduação na área; Ser uma…

apenas fixam os valores na fachada do prédio sendo o mesmo para todos os clientes. ETAPA 2 Para descrever o cargo de um funcionário que o grupo contrata, este deve ser polivalente, novo modelo de funcionário do mercado de trabalho, atualmente as empresas têm optado por profissionais competentes, versáteis e multifuncionais que se destacam dos demais, assim é no1 Hotel Ibis o recepcionista que estiver em atendimento fazendo check in e check out atenderá simultaneamente o telefone e o…

longo do documento, os principais casos de uso serão destacados. Além dos requisitos, o documento conta com os diagramas de Casos de Uso, mostrando todas as operações que podem ser realizadas pelos atores do sistema e diagrama de Seqüência. 2. Descrição Inicial do Sistema O projeto em estudo a ser apresentado neste documento foi baseado na academia de ginástica Viladella, localizada na Rua Joaquim Marques de Jesus, 1402, no bairro de Piedade. Dois motivos levaram à escolha…

empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto, explique o que é a descrição de cargos. Descrição de cargos, significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades. O formato inclui o título, o sumário das atividades a serem desempenhadas. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres. 2) Com base no modelo abaixo, faça a simulação da descrição de cargos para o cargo do…

abrangência pode incluir sistemas de informação corporativos a serem distribuídos para aplicações baseadas em Web [sic] e até sistemas complexos embutidos de tempo real (MATOS, 2002, p. 43). A UML propõe notações e regras que possibilitam expressar modelos orientados a objetos. Mas, não se pode considerá-la uma metodologia, afinal ela não traça explicitamente o caminho de como o trabalho deve ser feito, ou seja, não possui um processo de como o trabalho tem que ser desenvolvido. Deve…