Modelo Para Descriçao De Cargos De Uma Recepcionista

nocivos ao meio ambiente. Objetivos 2012 Aumentar em 15% a distribuição de livros Aumentar o quadro de funcionários em 5%. Melhorar os objetivos em 2012 Cargos Vendedor externo, Recepcionista, Gerente, Auxiliar Administrativo e Almoxarife. Descrição dos Cargos Título do cargo Vendedor Externo Sumário do Cargo Executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e…

localizados em áreas naturais e descobertas. FUNÇÕES DE TRABALHO E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A empresa possui as seguintes funções de trabalho: 01 – Recepcionista-Secretaria – Auxiliar Administrativo; 02 – Supervisor de área florestal; 03 – Auxiliar de Agricultura; 04 – Serviços Gerais (rural); e, 05 – Tratorista. Item Cargo Atividade Desenvolvida 01 Recepcionista-Secretaria Auxiliar Administrativo Recepcionar os visitantes ou clientes. É de sua responsabilidade atender o público,…

(2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a…

Análise e descrição de cargos A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. MODELO DE FORMULÁRIO PARA…

interna e externa da empresa. Quando analisamos as forças e fraquezas da empresa, estamos analisando o ambiente interno, já o ambiente externo é analisado através da análise das ameaças e oportunidades. O autor define Análise SWOT como: Um modelo simples e objetivo que fornece direcionamento e serve como catalisador para o desenvolvimento de planos de marketing viáveis. (FERRELL, 2005 p82) Para o caso da nossa administradora de imóveis, podemos analisar a seguinte matriz…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3

Geral...........................................................................................................8 b) Objetivos Específicos...............................................................................................8 1.2.1.5 - Descrição do Sistema Existente......................................................................9 1.2.1.6 - Metodologia Proposta...................................................................................10 1.3 ATIVIDADE DE ESTÁGIO…

........................................16 TERMO DE ABERTURA DE PROJETO 1. PROpósito ou justificativa do projeto Possuir boas práticas e metodologias adequadas para resultados mais rápidos realizados através de Consultoria, estruturação de modelo de negocio, capacitação e comunicação para abertura de empresas e treinamento de pessoas , remodelagem de processos de negocio. 2. objetivos Auxiliar no cumprimento das normas legais e regulamentares no processo de abertura de empresas dos nossos

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

acessíveis. Missão Proporcionar uma hospedagem com qualidade e conforto que promova a integração dos hóspedes, através da estrutura e ambientes oferecidos. Visão Implantar um novo conceito de albergue no Rio Grande do Sul e tornarse referência e modelo de hospedagem econômica na região sul até 2015. 2.1 Situação atual (Matriz SWOT) Oportunidades: Fluxo do turismo no Rio Grande do Sul, Estudantes das universidades localizadas em Canoas Proximidade e facilidade de acesso à…