Modelo Organizacional Aplicado Na Gestao Do Hospital

GESTÃO DE HOTELARIA HOSPITALAR: PERCEPÇÕES E FUNDAMENTOS Islaine Cristiane Oliveira Gonçalves1 Lissa Valeria Fernandes Ferreira 2 RESUMO Neste trabalho, busca-se uma análise sobre o segmento da hotelaria hospitalar, que se apresenta como relativamente nova, na qual é avaliada como uma tendência que tenta livrar os hospitais da imagem de ambientes pouco humanizados com ausência de serviços diferenciados, fazendo com que seus clientes sintam-se em um espaço confortável não…

custeio por absorção, modelo amplamente difundido na época pelo extinto CIP - Conselho Interministerial de Preços. Os gestores do grupo decidiram buscar a implantação de um método mais eficaz, transparente, menos trabalhoso e sem o excesso de rateios questionáveis, como a implantação da gestão orçamentária por responsabilidade. Em função disso, buscaram um profissional oriundo do setor industrial, que pudesse implantar o critério de custeio por margem variável e a gestão…

DESNUTRIDAS . TRATAMENTO ANTI-RETROVIRAL HOSPITALIZADAS HOSPITAL ALORES HOSPITAL: VALORES ÉTICOS QUE EXPRESSAM SUA MISSÃO ALAN LIRA DA ANUNCIAÇÃO, ELMA ZOBOLI* Trabalho realizado na Universidade de São Paulo – USP - Escola de Enfermagem, São Paulo, SP *Correspondência: Av. Dr Enéas de Carvalho Aguiar, 419 – Cerqueira César São Paulo – SP CEP 05403-000 Tel: (11) 3061-7652/ Fax: (11) 3061-7662 elma@usp.br RESUMO INTRODUÇÃO. O hospital é uma organização com responsabilidades…

ATPS DE AMINISTRAÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e levamos…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ANÁSILE ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ALESSANDRA THURLER MAROTTI ALUNOS: Guilherme Tuler Juan Carlos Cordeiro Julio Lopes Marcio Iezze da Silveira Rafael Manhães Cordeiro Valéria Monteiro Manhães Victor Carvalho INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta as quatro etapas da Atividade Estruturada desenvolvida para a disciplina ANÁLISE ORGANIZACIONAL. A partir dos conteúdos…

RESUMO O estudo contextualiza o processo de profissionalização da gestão hospitalar e destaca os desafios para a atuação das lideranças para lidar com a dimensão do conflito existente entre as subculturas médica, de enfermagem e administrativa. Trata-se de pesquisa descritiva, quanto aos fins, e pesquisa de campo, quanto aos meios, e os instrumentos de investigação foram observação participante e entrevista. A amostra envolveu trinta profissionais da organização. Os dados indicam que…

estrutura e maior contingente de trabalhadores na área da saúde, há a necessidade de melhorar e organizar o atendimento oferecido. Um sistema de triagem busca avaliar o paciente logo na sua chegada, descongestionar o pronto-socorro, auxiliar na gestão do hospital e principalmente reduzir o tempo do atendimento. A classificação de risco pode ser considerada uma consulta de Enfermagem, pois nela se fazem verificações das queixas do paciente, um breve exame físico, aferição de sinais…

recente concluiu que a gestão da qualidade nos requisitos da ONA contribuiu para aumentar a eficiência e eficácia financeira, organizar processos, atender requisitos dos clientes, desenvolver e satisfazer os colaboradores, levando à melhoria dos resultados e qualidade hospitalar. Na perspectiva de alcançar reconhecimento social por meio de práticas com elevado padrão de qualidade e segurança, os gestores veem empregando nos serviços de saúde, principalmente nos hospitais, iniciativas…

Brasília Gestão de Recurso Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais.................................................................3 2.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..........................5 3.Histórico da Empresa Hospital Santa Bella..............................................................................6 4.Questionário Diretivo sobre modelo…

SILVA, Flavio do Carmo1 RESUMO Diante das grandes mudanças que ocorreram na economia mundial e em especial no Brasil, tornou-se necessário que as organizações em geral se adaptassem aos novos modelos de gestão que buscam antes de tudo, qualidade e produtividade. Toda esta nova situação exige que os hospitais sejam mais competitivos e que os colaboradores tenham padrões de trabalho e atendimento aos clientes. A importância da Organização Nacional de Acreditação - ONA vem da certeza que o…