Modelo Myers Briggs

15 2.1.1 Conceitos De Personalidade 15 2.1.2 Tipos De Personalidade 17 2.2 O MODELO MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR) 23 3 PROCEDIMENTO METODOLÓGICO 33 4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS 35 CONCLUSÃO

cinco intenções negociais, ou estilos, que servem como a base da postura que a pessoa assume perante o conflito (Rahim, 1991; Thomas, 1991). O modelo de quatro ou cinco estilos de atuação perante o conflito foi apresentado primeiro por Blake e Mouton em 1964. Tal modelo foi, mais tarde, reinterpretado por Thomas e Kilmann (1974) e por Rahim (1979). O modelo de Thomas e Kilmann, e o de Rahim, são parecidos, mas não são iguais. Há vários estilos de comportamento com que uma pessoa, ou um…

horário). - Ética: o gestor de hoje precisa criar um clima eticamente saudável para seus funcionários, para que esses possam trabalhar com produtividade e enfrentar o menor grau de ambiguidade possível sobre o que é comportamento certo ou errado. Modelo de Comportamento Organizacional: Variáveis dependentes Produtividade = atingir seus objetivos, transformando matéria-prima em produto com o menor custo possível, preocupando-se com a eficiência e eficácia. Absenteísmo = não…

impessoais. - Sentimento: é o tipo de individuo que prefere emoções fortes, ainda que negativas há experiências apáticas. - Intuição: é uma forma de processar informações passadas, processos incocientes e objetivos futuros. Isabel Myers e Katharine Briggs desenvolveram o (MBTI), é um instrumento capaz de identificar os diferentes tipos psicológicos . Perfis Psicológicos: * E ou extrovertido: o meio determina a relação; * I ou introvertido: o meio interfere na relação;…

processo de negociação é fundamental para a manutenção e o equilíbrio competitivos; • A negociação e os mecanismos alternativos; • O processo de negociação como um dos processos menos conhecidos; • A necessidade do desenvolvimento de conceitos e modelos que tenham por objetivo descrever e explicar o processo de negociação de uma maneira mais prática. O papel da variável poder no processo de negociação A variável poder está sempre presente em qualquer situação que…

dispara . "29 de julho de 2009. " Adolescentes e Telemóveis ao longo dos últimos cinco anos: Pew Internet olha para trás . ". 19 agosto de 2009 " Twitter e status Atualizando, Outono 2009 . "21 de outubro de 2009. OS MEIOS DE COMUNICAÇÃO "... O modelo econômico em grande parte responsável pelo financiamento de jornalismo na velha mídia, a publicidade, não vai fazê-lo de novo. Publicidade on-line sobre tudo começou a desacelerar ... "(Fonte:" O Estado da Mídia Notícias: Section…

é comum a todas – o sucesso de um programa de desenvolvimento está intimamente vinculado ao, maior ou menor, comprometimento dos líderes participantes na sua elaboração.A administração supermercadista necessita de um número maior de estudos sobre modelos aplicados na gestão de pessoas. Dada a complexidade organizacional e gerencial, a estrutura e a estratégia de ação de um hipermercado demandam profissionais qualificados em termos técnico e gerencial.O conceito de competência – em sua…

orais e visuais (canais descendentes) • Reuniões • Entrevistas • Telefones • Semáforos • Rádios • Sites • Cartas diretas ao pessoal 2.7 Cultura organizacional Para o autor SCHEIN Edgar a cultura organizacional é como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo. A cultura organizacional significa o conjunto de valores,crenças,rituais e normas adotadas por uma organização.O seu conceito faz parte das ciências Sociais e tem evoluído muito com…

Revista Pesquisa e Desenvolvimento Engenharia de Produção n.2, p. 22 – 37, jul 2004 MODELO PARA FORMAÇÃO DE EQUIPES BASEADO EM JUNG Prof. André B. BARCAUI Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente LATEC/UFF Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970 - Niterói-RJ barcaui@uol.com.br José A. PATROCÍNIO Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente LATEC/UFF Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970…

também demonstrar alto grau de autoconsciência e considerar a influência exercida por seus atos sobre os de seus subordinados. As competências desse papel são: A) Compreensão de si mesmo e dos outros: A autocompreensão pode tanto basear-se no modelo dos cinco fatores (grau de neurose, quando a pessoa tende a preocupar-se muito e com freqüência sente-se ansioso, inseguro ou inativo; extroversão, referindo-se ao grau de sociabilidade, loquacidade e gregarismo manifesto nas…