Liderança Contemporânea

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: individual Título: Liderança Contemporânea Aluno: Francisco Alfredo de Oliveira Jr. Disciplina: Comportamento Organizacional Turma: GRCOEAD_T0042_0713 Introdução Este consolidado de idéias deriva-se a partir da observação de um líder inserido no meio corporativo de uma empresa inovadora e em constante desenvolvimento, que cada vez mais valoriza o ser Humano como a matéria prima de todo e qualquer meio que gere riqueza e desenvolvimento. O líder contemporâneo neocarismático que promove um ambiente favorável ao desenvolvimento da empresa e de todos que estão envolvidos, construindo a ponte um elo, juntando os interesses e construindo um case de sucesso. Justificativa A sobrevivência das organizações depende de constantes inovações, porem inovação não é apenas fazer algo novo, criar algo, porem consiste em fazer um mesmo produto ou prestar um serviço de um modo personalizado, tendo diferenciais dando oportunidade da melhor opção para o mercado onde esta inserido, gerando qualidade e favorecendo ao consumidor cada vez mais exigente e criando um clima favorável também para economia. A inovação tão dificilmente encontrada hoje está concentrada nos cargos de liderança, pois eles podem disseminar idéias originais que se deve ser reconhecida de um genuíno líder idealizador, agregar, ético e humano. Para melhor entendimento o case do restaurante Spoleto transmitirá a sensação de inovação de…

no cenário quanto aos costumes, novas matérias-primas e tecnologias, como também as preferencias dos consumidores. E é nesse cenário de mudanças que se faz necessário a presença de grandes líderes. Nesse sentido, abordaremos a seguir, os estilos de liderança contemporânea e a contribuição das novas ferramentas gerenciais para o desenvolvimento dos modelos neocarismáticos de liderança, que visam o desenvolvimento e sensibilização do colaborador, a partir de influencias positivas em…

Introdução Vamos analisar os estilos contemporâneos de liderança e a contribuição das novas ferramentas gerenciais para o desenvolvimento dos modelos neocarismáticos de liderança e comentar a evolução humana conforme as informações invadem as pessoas, tanto enquanto empregados como enquanto clientes, tornando as relações de trabalho mais focadas no desenvolvimento e na sensibilização do colaborador, a partir de influências em seu comportamento, utilizando-se a motivação ao invés do…

| | | |A partir do case da rede de restaurantes Spoleto e da leitura dos textos disponibilizados, além de outros, foi feita uma análise| |dos estilos contemporâneos de liderança e a contribuição das novas ferramentas gerenciais para o desenvolvimento dos modelos | |neocarismaticos de liderança. Assim segue a justificativa e desenvolvimento deste trabalho. …

conhecimento gerencial – métodos e ferramentas –, conhecimento técnico – ciência e tecnologia – e liderança. No entanto, este último é a condição limitante, pois os outros nem ao menos serão absorvidos sem que haja uma firme liderança que saiba o que deseja. O verdadeiro líder é precioso como um diamante. A sobrevivência das organizações depende da inovação constante dos sistemas empresariais comandada por estas pedras raras e preciosas. O verdadeiro líder consegue manter a empresa em…

A Convenção Batista Brasileira e o Movimento G12 PRONUNCIAMENTO Preâmbulo A Diretoria da Convenção Batista Brasileira, a Ordem dos Pastores Batistas do Brasil e os Secretários Executivos das Convenções Batistas dos Estados da Federação, vêm participando dos debates e acompanhando com interesse as experiências com relação ao chamado Movimento G12, ou Igrejas em Células, ou Modelo dos Doze. E neste momento da vida denominacional entendem necessário fazer o pronunciamento a seguir,…

adotado por Luiza Helena. Neste modelo, Luiza e sua equipe, estimulam o senso crítico, a criatividade e a responsabilidade do seu pessoal. Seu sucesso é baseado no sucesso dos seus funcionários e vice-versa (organismos indissociáveis). Ao ler o texto fiquei surpreso com o relato da gerente que chorou para justificar a perda de sua meta. Logo me veio a mente que os valores embutidos nos funcionários eram próximos de um grupo religioso. Onde, através de um líder central, pois…

Igreja Católica. A Rússia teve revolução e permaneceu ortodoxa. Os Estados Unidos, mesmo com a Guerra Civil, se mantiveram protestantes. Entre os países grandes, mudanças assim só ocorreram em consequência de guerras e revoluções. No Brasil, acontece um processo diferente, a revolução é silenciosa”, diz José Eustáquio. Neopentecostalismo O Neopentecostalismo ou Terceira Onda do Pentecostalismo é uma vertente doevangelicalismo que congrega denominações oriundas do pentecostalismo…

4.4 Teorias Neocarismáticas A partir dos anos 80, os estudiosos passaram e dar atenção a novas teorias sobre as lideranças, denominadas teorias neocarismáticas, que envolvem 34 novos estilos de liderança, nas quais os líderes estão voltados tanto pra a situação quanto para os subordinados. Essas teorias defendem que os líderes possuem funções que vão além da supervisão direta das atividades realizadas pelos subordinados. Os líderes, então, aparecem como conectivos, que “induzem…