Modelo Herzberg Para Organização

motivação humana dentro do referencial teórico da ciência em que se fundamentaram. - Compreender a importância da motivação na gestão atual, oferecendo formas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores, mantendo-os motivados e engajados com a organização. 1.2. Metodologia Efetivou-se uma pesquisa bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções,…

atendimento ao contribuinte. A maioria das pessoas acredita que servidor público não trabalha, mas é importante ressaltar aqui que isto não reflete a verdade, alguns apenas que não trabalham, a maioria trabalha, e muito. Cada pessoa dentro da organização é um fenômeno multidimensional, sujeito às influências de uma enormidade de variáveis. As diferenças individuais fazem com que cada pessoa tenha as suas próprias características de personalidade, suas aspirações, seus valores,…

Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg (1923-2000). Buscou entender como a motivação se relacionava com o trabalho humano nas organizações e desenvolveu um modelo baseado em dois fatores; os higiênicos e os motivadores. Fatores higiênicos: Abrange o ambiente em que as pessoas desempenham o seu trabalho. Como as condições de trabalho são administradas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Segundo as pesquisas de Herzberg os fatores de higiene…

de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas 9 A Moderna Gestão de Pessoas 10 2.1 Conceitos de Gestão de Pessoas 12 2.2 As pessoas como parceiras da Organização 13 2.3 As pessoas são Recursos ou Parceira da Organização 14 2.4 A Gestão de Pessoas e seus Desafios 15 Gerenciamento das Mudanças 18 3.1 Novos Paradigmas 18 3.2 Mudanças de…

social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os Comportamentalistas o sistema social, em uma organização, é primordial. Maximiano (2012) diz, também, que a teoria comportamental possui dois tópicos básicos de estudo, as pessoas têm características que as diferencia umas das outras e o comportamento coletivo das pessoas como integrantes de um grupo, organização e sociedade. Ele cita que há vários antecedentes para a formalização da Teoria Comportamental como o bem-estar dos

relações humanas, é a tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Essa escola critica a teoria clássica e seus princípios, em especial sua rigidez e mecanicismo. Como também critica a teoria burocrática pelo seu "modelo de maquina". Além disso o comportamentalismo criticará a forma incipiente como a escola das relações humanas analisou a importância do comportamento humano nas organizações (SILVA, 2010). Mais preocupada com a maneira e com a…

aspectos internos da organização como dos aspectos externos ou também denominados ambientais. Gerir pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente que está inserido, da tecnologia empregada e das políticas e diretrizes vigentes. Tal área depende principalmente da concepção da organização acerca do homem e da qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis e à medida que esses elementos mudam, muda também a forma de administrar os recursos humanos da organização. …

MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu comportamento), sendo mais dinâmicas. • • • • •…

15 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teorias sobre a motivação • A teoria da hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. • A teoria X e a teoria Y, de Douglas McGregor. • A teoria de dois fatores, de Frederick Herzberg. Disciplina: Gestão de Pessoas I 16 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teoria da hierarquia das necessidades • Criada na década de 1950 pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow é a mais conhecida das…

Introdução à Engenharia e Gestão Industrial História da Engenharia e Gestão Industrial, Psicologia Industrial e modelos de organização do trabalho Slides preparados e atualizados (Out2008, Out2009, Out2010; Out2011; set2012) por Anabela Alves (anabela@dps.uminho.pt) Conteúdo       Definição de Engenharia e Gestão Industrial Apresentação dos eventos principais na História de Engenharia e Gestão Industrial (EGI) Vida e obra de personagens importantes na evolução de