Modelo Gestão Participativa

Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. | a. Nenhuma das alternativas estão corretas | | | b. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade | | | c. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética | | | d. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas…

Question2 Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética b. Nenhuma das alternativas estão corretas c. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz d. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas…

A GESTÃO DESCENTRALIZADA E PARTICIPATIVA E-mail Imprimir PDF Revista Pós Ciências Sociais. v. 1 n. 11 São Luis/MA, 2009 A GESTÃO DESCENTRALIZADA E PARTICIPATIVA DAS POLÍTICAS PÚBLICAS NO BRASIL Roberto Rocha* *Professor de Sociologia da Universidade Federal do Piauí - UFPI ________________________________________________________________________________________________ RESUMO Este artigo analisa o novo formato da gestão das políticas…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

Segundo Ferreira, Reis e Pereira (2002 p.130) a ideia de participação existe desde a antiguidade, sendo esse modelo de administração inventado pelos gregos mas denominado com outro nome, o objetivo central desse sistema é assegurar a paz social, a harmonia e a mutação da sociedade através das empresas. A ideia de Gestão Participativa é antiga porem só veio a ser reconhecido e utilizado pelas empresas a partir da Segunda Guerra Mundial. Ainda conforme os autores a elevação do nível educacional

FACULDADE DE CIÊNCIAS E LETRAS DE BRAGANÇA PAULISTA JUCIENE DOS SANTOS DORTA GESTÃO PARTICIPATIVA: UM DESAFIO A SER SUPERADO PEDAGOGIA BRAGANÇA PAULISTA 2012 2 FACULDADE DE CIÊNCIAS E LETRAS DE BRAGANÇA PAULISTA JUCIENE DOS SANTOS DORTA GESTÃO PARTICIPATIVA: UM DESAFIO A SER SUPERADO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Ciências e Letras de Bragança Paulista como requisito parcial para a obtenção do grau de Licenciatura em Pedagogia…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações.(Maximiano, 2006) Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes, fornecedores, e eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. PARADIGMA UMA DAS MAIS ANTIGAS FORMAS DE ADMINISTRAÇÃO (GRÉCIA, HÁ MAIS DE 2.000

Administração Participativa Origem  A ideia da Administração Participativa é uma das mais antigas, nasceu na Grécia, com a Democracia, há mais de 2000 anos.  Revela-se como um paradigma, pois é uma das mais avançadas formas de gestão administrativa da atualidade. Definição  A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas.  Valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho,…

HIERARQUIA x GESTÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO Neste trabalho será tratada a diferença entre gestão participativa e Hierarquia, na visão de cinco autores deferentes. Será apresentada a explicação de hierarquia, gestão, como deve ser tomado à decisão em equipe, conceito sobre disciplina e obrigatoriedade e sua interferência nos resultados de um grupo, explicação até que ponto o grupo participa das decisões e até onde deve cumprir as regras e opiniões próprias dos autores do trabalho.…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. ... Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas…