Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

FOLHA DE PAGAMENTO È recomendável elaborar uma folha de pagamentos para cada um dos setores da empresa, a qual conterá: - Nome dos funcionários - Vantagens, sendo discriminados em salários, ordenados, horas extras, descontos, sendo discriminados em contribuição previdenciária, imposto de renda, contribuição sindical, adiantamentos, associações de classe. - Valores pagos de competência da previdência, sendo discriminado em salario família, salario maternidade - Valor liquido a pagar…

cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos…

0 RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar um estudo sobre a folha de pagamento para iniciantes no assunto, buscando identificar e descrever elementos que compõem a mesma, visando também ao aprimoramento do aprendizado nesta área específica que se constitui de direitos e deveres tanto do empregador, quanto do empregado, um pelo outro e ambos ao Estado. Os exemplos de folhas de pagamento tratados são de uma admissão de funcionário, o de uma rescisão contratual e de um…

conceitos relacionados a Folha de Pagamento, quais sua características e qual a sua importância. Expõe também características sobre fatores que compõe sua estrutura tais como, Previdência Social, Insalubridade e Periculosidade. Folha de pagamento Todas as empresas ativas no Brasil de acordo com a lei aprovada em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-Lei nº 5.452 têm por obrigação apresentar a todos os seus funcionários ou empregados a folha de pagamento, folha…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

.......................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO PRÁTICO......................................................................5 3. RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.........................................................5 4. CONTABILIZACÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.................6 4.1 LANÇAMENTOS DO LIVRO DIÁRIO................................................................7 4.2 LANÇAMENTOS DO LIVRO RAZÃO..................................

Como fazer um plano legal de remuneração variável Remuneração variável: Como garantir que estou legalmente fazendo a coisa certa e me precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da…

Categorias: Marítimos X Offshore ...... Salários ............................................................................ Jornada de Trabalho ........................................................ Folha de Pagamento ........................................................ Tabela Incidência Tributária.............................................. Férias ............................................................................... 13º Salário .........................................

1 INTRODUÇÃO As Rotinas trabalhistas e a Contabilização da empresa são fatores de grande importância para o desenvolvimento de uma organização. A folha de pagamento é obrigatória por lei onde deve conter proventos como: salário, salário–família, hora extra, repouso semanal remunerado, e alguns descontos como exemplo INSS, Imposto de Renda Retido nas Fontes, Contribuição Sindical e FGTS. Existem fatores muito importantes também que é a influencia da cultura e do clima organizacional e…

das funções que ela desempenha dentro da organização. Funções como descrição de cargos, administração de salários, recrutamento e seleção, contratação, integração do novo empregado, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Sendo funções atribuídas ao profissional de Departamento de Pessoal às relacionadas a cálculos trabalhistas, como folha de pagamento e administração de salários. Já o profissional de Recursos Humanos é responsável pelas áreas de recrutamento e seleção,…