Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

Trabalhista Jornada de Trabalho e SREP Previdência Social IRRF Adicionais Vale--Transporte, C.Sindical, Folha de Pagto Vale Férias, 13º Salário Rescisões: Homolognet e novo TRCT CPP = Contribuição Patronal Previdenciária Desoneração da Folha 6 1. Fontes do Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho Constituição Federal de 1988 (art. 7º) Leis Ordinárias (FGTS, 13º Salário, etc) etc) Súmulas do TST Decisões da Justiça Trabalhista e outras (só (só para…

Assistente de Departamento Pessoal prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Departamento Pessoal fechar a folha de pagamento, atuar com imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos clientes, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS 4 2.3 DESCONTO DE IRRF DOS EMPREGADOS 5 2.4 FALTAS, PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 6 2.5 Horas extras 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS (INSS DO EMPREGADOR e fgts) 7 2.7 FOLHA DE PAGAMENTO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 4 PROCESSO CONTÁBIL 10 5 JUROS COMPOSTOS 12 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13 7 CONCLUSÃO 15 INTRODUÇÃO A principal finalidade deste

Registro de Funcionários e Folha de Pagamento FOLHA DE PAGAMENTO 1. Introdução A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,por…

FALTAS E ATRASOS 11 HORAS EXTRAS 13 PAGAMENTO DE RSR E HORAS EXTRAS 14 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 15 DIFERENÇA INDIVIDUAIS E LIDERANÇA

Tutor presencial: KARINA OSTI ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Daner Cleberson Virissimo Leite – RA 3875766114 Evandro de Souza – RA 4578911342 Márcio Antonio Roda de Oliveira – RA 4720890482 Marineusa Garcia Correa Moreira – RA 3833702654 Roseli Costa Pereira de Araujo – RA 3836718409 BAURU/SP 2013 INTRODUÇÃO Salário O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício das funções no…

IVAN KERTZMAN A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO Dissertação apresentada ao Programa de Pós- Graduação em Direito como requisito parcial para a obtenção de grau de Mestre em Direito Público. Orientador: Prof. Dr. Edvaldo Pereira de Brito Salvador Março / 2012 IVAN KERTZMAN A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO Dissertação aprovada como requisito para obtenção do grau Mestre em Direito Público, pela seguinte banca examinadora: Nome: Edvaldo Pereira de Brito Titulação e…

PDRS - MINUTA PADRÃO DE SOLICITAÇÃO DE PROPOSTA Seleção de Consultores inclusive Serviços de Consultoria: Serviços Complexos Baseados no Tempo Remuneração por Preço Global e Pequenos Serviços: Remuneração Baseada no Tempo Remuneração por Preço Global Banco Mundial Washington, D.C. Julho de 1997 PADRÃO DE SOLICITAÇÃO DE PROPOSTA Seleção de Consultores Banco Mundial Washington, D.C. Julho de 1997 ÍNDICE ÍNDICE 1…

Curso de Ciências Contábeis, 2º Semestre, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para todas as disciplinas do 2º semestre. Utinga-Bahia 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Resumo da Folha de Pagamento 4 2.2 Contabilizaçao do resumo da Folha de Pagamento...............................................6 2.2.1 Lançamentos no Livro Diário...............................................................................6 2.2.2 Registro no Livro…

uma obrigação social (que é uma contribuição incidente sobre os salários pagos como: décimo terceiro, férias, INSS, descanso semanal remunerado, fundo de garantia dentre outros.) ele estará criando um passivo trabalhista. Os tipos de inadimplência mais comuns dos direitos trabalhistas é o não registro do contrato de trabalho na carteira, não pagamento de hora extra, não receber as obrigações sociais sobre a parte variável do salário, entre outros. Pereira (2008, p.95) caracteriza o…