Modelo Folha De Pagamento Remuneração E Salario

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.2 CONTABILIZACAO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 6 2.2.1 LANÇAMENTOS DO LIVRO DIARIO 6 2.2.2 REGISTRO NO LIVRO RAZAO 7 2.2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 31/03/2011 9 2.3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 10 2.4 REGIONALIZANDO 11 3 CONCLUSAO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o estudo da folha de pagamento – uma descrição dos proventos e descontos…

assinar contra recibo o “recibo de entrega da CTPS”. O profissional da área de pessoal responsável pela admissão do candidato após conferir os documentos exigidos deve lançar os dados em sistema informatizado de folha de pagamento para registro ou manualmente caso não haja sistema de folha informatizado. Com todos os dados registrados é necessário emitir os seguintes documentos: • Contrato de experiência; • Termo de prorrogação de jornada de trabalho; • Termo de compensação de…

Iniciando 1 – Recibos Após a instalação da Folha de Pagamento, basta acessar o programa pelo ícone. Como este sistema possibilita gerenciar mais de uma empresa usando o mesmo programa, logo na entrada o operador deve selecionar a empresa que pretende trabalhar. Para fazer o primeiro recibo, após a seleção da empresa desejada, o operador deverá proceder com os acertos dos cadastros e tabelas conforme rotina sugerida abaixo, onde são relacionadas todas as etapas necessárias e os…

............ 20 2.1.1 Origem da folha de pagamento................................................ 20 2.1.2 Origem da palavra salário....................................................... 20 2.1.3 Conceitos da Folha de Pagamento.......................................... 21 3. DISTINÇÃO ENTRE SALARIO E REMUNERAÇÃO.............. 22 3.1 SALÁRIO................................................................................. 22 3.1.2 Tipos de salário.................................

1.1 - Conceito de Remuneração Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações

..................................... 2 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 3 1. RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..................................................... 4 2. CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO........ 5 1. Lançamentos Contábeis no Livro Diário................................................ 6 2. Lançamentos Contábeis no Livro Razão................

departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações devidas do empregado quanto da organização, assim se resguardando de possíveis ações trabalhista ou ate mesmo atuações dor órgãos…

RECRUTAMENTO ...................................................................... 5 Análise e sugestões no processo de recrutamento: .................................................... 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ................................................... 8 4 - AUDITORIA EM RH…

RESUMO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Nesse contexto, este estudo objetivou realizar um estudo da folha de pagamento no setor privado, sob o âmbito contábil. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa-descritiva, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa documental, constituídas principalmente de livros, artigos científicos e da CLT. Também definiu empregado, empregador, salário e…

única de controle, designar quantos funcionários um gestor conseguirá dirigir com eficiência, tornar organizações decisórias mais flexíveis e padronizar tarefas dentro da organização por graus. Conforme Picchiai, D (2010) o mesmo não acredita num modelo ideal, mas que deve ser verificado atual realidade da empresa, e procurar uma estratégia de acordo. O agrupamento de função, respeitando relacionamento hierárquico, acaba sendo o mais aplicado pela eficácia, atinge os objetivos e cumpri…