Modelos de produção. Fordismo, Taylorismo e Toyotismo.

ponto de partida para você analisar com seus alunos os esquemas produtivos conhecidos como taylorismo-fordismo e toyotismo, que desde o início do século XX direcionaram a organização do trabalho nas fábricas. Solicite a leitura do artigo de Claudio de Moura Castro e um rápido levantamento, via internet, de alguns dados biográficos de Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henry Ford (1863-1947). Ressalte como o articulista, quando estudante, observou seus próprios movimentos, ao lavar pratos, descartando gestos desnecessários. Explique que este é um dos pontos básicos do taylorismo: desde 1881 Frederick Taylor preocupou-se com o estudo dos tempos das ações humanas na fábrica, o que conduziu à eliminação dos tempos mortos e dos movimentos desnecessários do operador. As conclusões de suas pesquisas e aspectos da nova abordagem gerencial foram divulgados em artigos como Shop Management [Administração das oficinas], de 1903. Ou seja, em 1911, quando Taylor publicou sua principal obra, The Principles of Scientific Management [Princípios da administração científica], a revolução na organização do trabalho por ele desencadeada já tinha raízes sólidas. Acrescente que o taylorismo alcançou seu apogeu graças à contribuição de outro pioneiro da racionalização do trabalho industrial: Henry Ford. Entre as datas que balizam a trajetória do empresário estão 1908, ano do surgimento do Ford Modelo T; e 1913-1914, quando foi introduzido um novo processo produtivo, a linha de…

Resumo, modelo clássico: Taylorismo, Fordismo e Burocracia A partir dos textos apresentados e dos conteúdos expostos nas aulas podemos entender, de uma forma geral, a evolução das diferentes formas de organização e divisão do trabalho existentes ao longo do tempo. Os pensamentos de Alan Smith (1776) são os primeiros a trazerem a idéia de produtividade, de modo a otimizá-la através da modificação dos moldes trabalhistas da época, apresentando pela primeira vez a divisão de tarefas. …

TAYLORISMO É um sistema de organização do trabalho concebido pelo engenheiro mecânico norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), com o qual se pretende alcançar o máximo de produção e rendimento com o mínimo de tempo e de esforço. Em 1911, desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial, que ficaram mundialmente conhecidos por taylorismo, em relação ao seu sobrenome. A partir dessa…

Das linhas de produção em massa introduzidas pelo Fordismo, à busca Qualidade Total do modelo Toyota Assim como Taylor, Henry Ford revolucionou o trabalho fabril durante o século XX. Ambos visavam a maximização da produção e do lucro, com a diferença quanto ao Henry Ford, que desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado Fordismo. A principal característica do Fordismo foi a introdução das linhas de montagem, na qual cada operário ficava em um determinado…

2. Quais são as mudanças da gestão e organização do trabalho, inspiradas no modelo japonês/toyotismo e como se diferenciam do padrão anterior (Taylorismo/Fordismo)? Na década de 1980 ocorreu uma revolução técnica do capitalismo e novos processos produtivos surgiram, deixando assim, o fordismo/taylorismo de ser o modelo hegemônico no processo de trabalho. Não acarretando no aniquilamento deste modelo de produção, havendo na verdade, a combinação destes padrões com os novos, no intuito de…

significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemasvisavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. Aidéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a máxima qualidade, trocando a padronização pela diversificação…

PÓS-FORDISMO OU NEOFORDISMO? ENSAIO E REFLEXOES SOBRE A REALIDADE NO MUNDO DO TRABALHO. RESUMO O texto aborda a ideia, nascimento, desenvolvimento e as problemáticas do fordismo. Inicialmente o texto traz como surgiu o modelo fordista através da sistemática de produção de veículos existentes no começo do século XX. O texto aborda que na década de 1970 o modelo fordista de produção começa a ser substituído pelo modelo pós fordistas, em síntese este método se dá através de novos…

da população como forma para trazer o bem estar social. Idealizador do Fordismo e fundador da Ford Motor Company em 1903 (aos 40 anos de idade), Ford certa vez afirmou:” O dinheiro é a coisa mais inútil do mundo; não estou interessado nele, mas sim no que posso fazer pelo mundo com ele. ” e assim fez durante toda a sua vida. DESENVOLVIMENTO A teoria da administração científica teve em Henry Ford um seguidor diligente e aplicado. Suas ideias, aplicadas à produção de automóveis,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS FORDISMO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - FORDISMO Trabalho Apresentado como Requisito Parcial para, Obtenção de aprovação na disciplina de Atividades Práticas Supervisionadas APS, no Curso de Engenharia de Produção, na Faculdade de Fortaleza – FAFOR Fortaleza - Ceará. 1. RESUMO O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o Taylorismo. Posteriormente,…

XII SIMPEP – Bauru, SP,Brasil, 6 a 8 de novembro de 2006 Pós-fordismo ou neofordismo? Ensaio e reflexões sobre a realidade no mundo do trabalho. Linderson Pedro da Silva Filho (Faculdade Maurício de Nassau) Linderson pedro@uol.com.br Resumo:No mundo em geral, e principalmente a partir da década de 1970, as pessoas apregoam o declínio do modo fordista de produção e a sua substituição pelo chamado pós-fordismo, que prega uma ruptura radical com aquele sistema através de novos…