MODELO DE GESTÃO DE PESSOA

ADO I 4º Semestre de ADM – Noturno São Paulo, 10/03/2014 1 – Qual a relação existente entre processos de gestão, bases estruturais e processos de apoio? Eles se interligam para que tudo ocorra de maneira correta de maneira em que a empresa interaja com o funcionário, as bases estruturais mantém os compromissos entre os funcionários e a empresa, os processos de apoio trazem informações para ajudar com a relação das comunidades e todos interligados sempre querendo com que a empresa cresça. 2 – Quais são as relações estabelecidas entre as pessoas e a empresa no modelo de gestão de pessoas? A relação profissional e a pessoal, pois a empresa deve investir em seu funcionário de forma que ele traga benefícios para a empresa, realizar pesquisas individuais para melhorar a fraqueza de cada um assim tornando seus funcionários cada vez melhores e eficientes. 3 – Qual a importância dos conceitos de entrega, complexidade e espaço ocupacional para a compreensão do modelo de gestão de pessoas para a empresa moderna? É importante porque as empresas de hoje não se apegam mais a hierarquia absoluta, pois para um funcionário render na empresa não é preciso ter um cargo alto, assim sendo com que cada pessoa seja avaliada individualmente por sua capacidade de entrega. 4 – Como se relacionam os conceitos de entrega e complexidade? O conceito de entrega mede a entrega do funcionário a empresa e que o mesmo desempenhe um bom papel na empresa e…

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…

GESTÃO DE PESSOAS Departamento Pessoal: É responsável pela organização do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo e cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, justiça do trabalho e do atendimento da fiscalização trabalhista. Tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado. O departamento…

Ao estabelecer um modelo de gestão por competências, faz-se necessário adotar algumas premissas básicas que balizarão as ações gerenciais: Conscientização de que cada tipo de organização necessita de pessoas com perfis específicos e que cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de liderança são responsáveis pela…

conceitual e histórico dos modelos de Gestão de Pessoas Por André Luiz Fischer Rio de Janeiro (Novembro/2010) INTRODUÇÃO A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma como as pessoas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidas num ambiente de trabalho num clima organizacional adequados. E ainda, como estão estruturados e organizados os membros da…

também ser coisas bem diferentes... O conhecimento não é moral ou imoral, mas pode ser anti-ético. Será? A 4ª e última parte da aula trata de uma das questões mais difíceis da dimensão ética do conhecimento: será que existem coisas essencialmente certas e coisas essencialmente erradas? Determinada pesquisa científica pode ser essencialmente má? Existem pessoas do bem e pessoas do mal? Ao final da aula, não se esqueça de realizar a atividade. É através dela que você recebe presença na…

---------------------------------------------6 5.1 Paradoxos organizacionais 6 A liderança na Gestão de Pessoas-------------------------------------------- 7 6.1 A liderança na gestão de pessoas 7 Novos modelos de gestão ------------------------------------------------------8 7.1 A gestão por competência As transformações nos modelos de Gestão de pessoas Resumo O trabalho tem como conteúdo as transformações ocorridas no Departamento de Gestão de Pessoas e sua…

REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ARARAQUARA- SP 2014 REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em MBA Gestão Estratégica de Pessoas, apresentada à UNIARAOrientador: Prof. Andrea Cristina Elias Ribeiro PIRANGI- SP 2014 Dedico este trabalho a Deus, meus pais e minha família, que não mediram esforços para que este sonho se torna-se concreto. AGRADECIMENTO Agradeço a…

O NOVO MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um ambiente de trabalho agradável e o sucesso financeiro. Não se pensa apenas no espaço físico do escritório, mas principalmente na motivação, no engajamento e no bem-estar mental…

O MODELO POLÍTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Pode-se conceituar modelo de gestão de pessoas como a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Um modelo de gestão de pessoas é formado por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento dos indivíduos no contexto organizacional. Este conceito não se restringe ao caráter instrumental da gestão de pessoas, mas diz respeito às diferentes lógicas…