Modelo Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

Departamento Pessoal:

É responsável pela organização do arquivo que contém toda a

documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas

pelo governo e cumprimento das normas de higiene e segurança

do trabalho, justiça do trabalho e do atendimento da fiscalização

trabalhista. Tem a função de mostrar para o colaborador que

a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local

organizado e estruturado.

O departamento pessoal também é responsável por admitir,

treinar, desenvolver, motivar, orientar, fazer o desligamento de

funcionários e integrar os novos colaboradores à empresa logo

após sua admissão, treinando, supervisionando, acompanhando e

esclarecendo dúvidas.

Modelo de Comportamento:

É a aproximação da psicologia e da administração

empresarial onde a psicologia vai intervir e apoiar a administração

de pessoas. A administração passou a focar nas pessoas, não

apenas no custo, no trabalho e nos resultados, mas também

buscando atuar sobre o comportamento dos empregados.

Modelo de Gestão Estratégica:

Uma das funções mais cruciais da gestão de recursos humanos,

a busca da melhor adequação possível de seus colaboradores

aos objetivos estratégicos, trabalhando para alinhar as políticas

empresariais e os fatores ambientais a esses objetivos.

Modelo de Vantagem Competitiva:

Liderar um processo de educação corporativa, valorizando

e se comprometendo constantemente com o aprimoramento

da aprendizagem, transformando os funcionários num time,

com metas e resultados frequentemente reformulados, o que,

naturalmente, conduz a organização a um maior efetivo de pesquisa

e necessidade de capacitação.

‘‘A Eletrobras dedica atenção especial às necessidades de

seus empregados para assegurar condições favoráveis ao seu

desenvolvimento e crescimento pessoal e à sua qualidade de

vida. O objetivo é manter um clima