MODELO DE GESTÃO DE PESSOA

ADO I

4º Semestre de ADM – Noturno
São Paulo, 10/03/2014

1 – Qual a relação existente entre processos de gestão, bases estruturais e processos de apoio?

Eles se interligam para que tudo ocorra de maneira correta de maneira em que a empresa interaja com o funcionário, as bases estruturais mantém os compromissos entre os funcionários e a empresa, os processos de apoio trazem informações para ajudar com a relação das comunidades e todos interligados sempre querendo com que a empresa cresça.

2 – Quais são as relações estabelecidas entre as pessoas e a empresa no modelo de gestão de pessoas?

A relação profissional e a pessoal, pois a empresa deve investir em seu funcionário de forma que ele traga benefícios para a empresa, realizar pesquisas individuais para melhorar a fraqueza de cada um assim tornando seus funcionários cada vez melhores e eficientes.

3 – Qual a importância dos conceitos de entrega, complexidade e espaço ocupacional para a compreensão do modelo de gestão de pessoas para a empresa moderna?

É importante porque as empresas de hoje não se apegam mais a hierarquia absoluta, pois para um funcionário render na empresa não é preciso ter um cargo alto, assim sendo com que cada pessoa seja avaliada individualmente por sua capacidade de entrega.

4 – Como se relacionam os conceitos de entrega e complexidade?

O conceito de entrega mede a entrega do funcionário a empresa e que o mesmo desempenhe um bom papel na empresa e complexidade analisa como o funcionário se adapta a empresa, a um novo cargo a mudança de funções, etc... 5 – Qual a importância do conceito de espaço ocupacional para compreendermos o processo de desenvolvimento profissional na empresa moderna? É importante porque analisa o funcionário individualmente, traçando um caminho diferente para cada um de acordo com a sua entrega na empresa.

6 – Que características devem ter o modelo de gestão de processos de uma empresa voltada para o