Modelo De Recurso De Revista Trabalhista

3º Semestre de Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Legislação Trabalhista e previdenciária Profº: Luciano Masson Acadêmica: Karina Costa Alves A luta do trabalhador: da mão-de-obra ao capital humano!!! O Terceiro Milênio aponta para intensas mudanças no mundo empresarial, com elevado grau de inovação e flexibilidade, contemplando o ser humano como protagonista de desta nova história. Se antes, as pessoas eram vistas apenas como mão-de-obra, hoje, passaram para…

Ref.: Recurso Ordinário nº. 229955-66.2013.8.09.0001/1 VAREJISTA LTDA (“Recorrente”), pessoa jurídica de direito privado, estabelecida na Rua Zeta, nº. 0000, em Cidade (PR) – CEP nº. 55444-33, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº. 00.111.222/0001-33, comparece, com o devido respeito à presença de Vossa Excelência, não se conformando, venia permissa maxima, com v. Acórdão que demora às fls. 198/210, para interpor, tempestivamente (Lei nº. 5.584/70, art. 6º), o presente RECURSO DE…

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações – 8ª edição, São Paulo, Atlas. 2004. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume I. São Paulo: Pioneira. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume II. São Paulo: Pioneira.…

Unidade 1 – INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1.1. Conceito. Evolução. Autonomia 1.2. Princípios orientadores do processo do trabalho Unidade 2 – SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 2.1. Autodefesa, autocomposição e heterocomposição 2.2. Comissões de conciliação prévia Unidade 3 – DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA 3.1. O Poder Judiciário 3.2. Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho Unidade 4 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 4.1. Jurisdição e competência…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II - PROINTER III RA: RA: RA: Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota final do 2º bimestre, sob orientação da tutora presencial Cuiabá-MT Junho/ 2014 RESUMO: O presente artigo retrata o…

DPT – PESQUISA ACADÊMICA 01 Turma: SEXTA-FEIRA NOTURNO 1. Explique sucintamente como foram organizados os órgãos (administrativos ou jurisdicionais) para a solução de conflitos trabalhistas nos seguintes países: -França: Em 1426, em Paris, surgem os Conselhos dos Homens Prudentes (Conseils de pru’hommes), encarregado de solucionar as questões entre fabricantes e comerciantes. Foram extintos em 1776 pois as idéias liberalistas da época consideravam que toda organização era…

que os próprios trabalhadores assumem os riscos empregatícios. Tendo em vista que a concepção de Druck (2009) apud Correia e Prédes (2009, p. 26) referenda que a precarização é um fenômeno proveniente das modificações no arcabouço jurídico trabalhista e social, na reconfiguração do papel do Estado e das políticas sociais e é caracterizada pela insegurança, pela fragmentação dos coletivos de trabalhadores e da concorrência entre eles, impactando ainda as formas de gestão do…

.....................02 2. INTRODUÇÃO.......................................................................................04 2.1 - Modelos de Excelência da Gestão - Uma visão sistêmica da gestão organizacional...........................................................................................................................04 3. “O Modelo de Excelência da Gestão” no site da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), indicada nas orientações pedagógicas deste desafio.................

plausível, pois o art 2 º, § 2 º, da CLT, considera o grupo praticamente como empregador único, deixando claro, inclusive, a responsabilidade solidaria do grupo para com os seus empregados. A jurisprudência do nosso Tribunal maior em matéria trabalhista é neste sentido: “Comprovadas a existência de grupo econômico e a identidade de funções e da produtividade, a disparidade salarial ofende o art. 461 da CLT” (E-RR n º 3.055/76-rel. Min. Alves Almeida- j.30-08-1978- DJU 1 º- 9-1978, p. 6.495).

intercorrente. Prescrição. Execução trabalhista. 6 LISTA DE SIGLAS E SÍMBOLOS CRFB – Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 CC – Código Civil CPC – Código de Processo Civil CLT – Consolidação das Leis do Trabalho STF - Supremo Tribunal Federal TST – Tribunal Superior do Trabalho TRT – Tribunal Regional do Trabalho OJ – Orientação Jurisprudencial SDI – Seção de Dissídios Individuais AIRR – Agravo de Instrumento em Recurso de Revista BACENJUD – Sistema…