Modelo De Questionario Sobre Qualidade De Vida No Trabalho

Qualidade de vida dos profissionais em cargos de gestão ׃ Saúde e desempenho profissional. DISCENTES ׃ Governador Valadares AGOSTO/2013 RESUMO A Inteligência Emocional (entenda-se como modo individual/pessoal de ver a coisa – algo abstrato de nossa personalidade) contribuiu significativamente para estudos científicos sobre as relações interpessoais nas organizações, por permitirem a investigação das emoções humanas no ambiente de trabalho. O presente estudo

DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: MONOGRAFIA GESTÃO DO TEMPO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE PRODUTIVIDADE NO TRABALHO ROBERTA TEIXEIRA REIS RA 2030077/8 PROFESSOR ORIENTADOR: JOSÉ ANTÔNIO RODRIGUES DO NASCIMENTO Brasília/DF, novembro de 2006. ROBERTA TEIXEIRA REIS GESTÃO DO TEMPO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE PRODUTIVIDADE NO TRABALHO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de…

sedentários e dependentes da tecnologia gerando ou aumentando fatores de risco para novas doenças. Tudo isso reflete em nossa qualidade de vida destacando-se, uma síndrome especial denominada bunout. A aviação não foge à regra e embalada em seus processos cada vez mais céleres, promove um ambiente perfeito para o desenvolvimento e disseminação da síndrome. Objetivo: Avaliar a qualidade de vida, o clima organizacional, bem como o nível de atividade física nos trabalhadores da área da…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1- Visão geral do modelo 9 Figura 2-Copobras 14 sumário 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema da pesquisa 6 1.2 Questões de pesquisa 6 1.3 Proposições 7 1.4 Objetivos 7 1.4.1 Objetivo geral 7 1.4.2 Objetivo(s) específico(s) 7 1.5 Justificativa 7 2 revisão bibliográfica 8 2.1 O processo de Desenvolvimento do Produto 8 2.2 O modelo unificado 9 2.3 Modelo de Maturidade 10 3 metodologia 12

factor for achieving competitive advantage: a study of the small metallurgical industries in the region of OsascoSP. Palavras-chave: 1. Estrutura organizacional. 2. Flexibilidade organizacional. 3. Pequenas indústrias. 4. Modelo flexível de gestão. 5. Organização do trabalho. 6. Gestão de pessoas e processo decisório. 7. Foco no cliente. FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA – FACCAMP PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA…

identificação de atributos de qualidade em serviços radiológicos Jovani Taveira de Souza (UTFPR- PG) tjovani@msn.com Guataçara dos Santos Júnior (UTFPR- PG) guata@utfpr.edu.br João Luiz Kovaleski (UTFPR- PG) kovaleski@utfpr.edu.br Resumo: Este artigo mostra a construção de um modelo de associação entre os determinantes de satisfação e a identificação dos principais atributos de qualidade que afetam os clientes de serviços radiológicos. Para alcançar os objetivos foi aplicado um…

Resumo O trabalho que se apresenta, pretende abordar a qualidade da vinculação e a sua influência no desenvolvimento da criança. Coloca-se como hipótese, entender se uma vinculação insegura está mais associada a problemas de desenvolvimento a nível cognitivo e comportamental/emocional. Para tal, definiu-se um estudo descritivo simples e transversal, através de métodos quantitativos e qualitativos com uma amostra probabilística estratificada

Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas No filme de Chaplim demonstra a vida da sociedade industrial, onde os funcionários eram obrigados a trabalhar como máquinas, sem intervalos para descansar e até mesmo para fazer uma refeição. Para as empresas tinham que produzir mais com menos funcionários, diferente dos dias atuais, tudo era baseado no capital financeiro, toda a organização era transformada em bens mensuráveis, nesse período os funcionários não tinham oportunidades dentro…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL ACIDENTES DE TRABALHO Caxias do Sul 2013 2 ACIDENTES DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado como avaliação parcial à disciplina de Seminário de Pesquisa na Universidade de Caxias do Sul. Professora. Caxias do Sul 2013 3 SUMÁRIO 1 TEMA .................................................................................................................... 4 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA ....................................................

PARTE I ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Devido a abertura da economia brasileira nos anos 90 e organizações estrangeiras no Brasil, para as empresas sobreviverem ao aumento de competição, adotaram algumas estratégias, as quais levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos,