Modelo De Questionario Para Estagio De Serviço Social Em Maternidade

MÉDICAS E DA SAÚDE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM Larissa Sandy Carvalho Teles Emilene Hessel REPRESENTAÇÕES SOCIAIS SOBRE O USO E ABUSO DE DROGAS POR PARTE DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE NO MUNICÍPIO DE SOROCABA SOROCABA 2014 LARISSA SANDY CARVALHO TELES EMILENE HESSEL REPRESENTAÇÕES SOCIAIS SOBRE O USO E ABUSO DE DROGAS POR PARTE DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE NO MUNICÍPIO DE SOROCABA …

PADRÃO SA8000 – FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA UM SISTEMA DE GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E FORMULAÇÃO DE POLÍTICA PARA CONTRATAÇÃO DE FORNECEDORES Ingrid Camilo dos Santos Kelly Aparecida Moura Marcelo Gonzaga da Silva Patrícia França Concluintes do curso de administração de empresas pela Faculdade Hebraica Renascença. RESUMO O padrão SA8000 – Social Accountability 8000 – criado em 1997 pela Social Accountability International (SAI) organização não governamental americana, é um…

liderança influencia na capacidade de persuadir as pessoas, em prol de um objetivo exclusivo, criando condições para desenvolver um ambiente no qual as contingências sejam apropriadas para ter colaboradores motivados. Foram aplicados aos funcionários questionários, para obter informações precisas sobre o que os motivam dentro da empresa, se o “projeto tutor” faz a diferença na organização. Foram entrevistadas ao todo 32 pessoas da área de retenção fixa, 8 de cada grupo. Na empresa há um…

melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. A Gestão de Pessoas como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, procurando a perfeita integração entre pessoas, estrutura e recursos. Gerir Pessoas para além de ser uma ciência é uma arte, é a arte de envolver…

âmbitos de algumas décadas para cá, sobre tudo, houve diversas mudanças advindas do processo de globalização e fatores somados aos desenvolvimentos tecnológicos, industriais, científicos dentre outros, que, alteraram significativamente as relações sociais e organizacionais como um todo. As modificações jamais se deram tão brevemente, sendo consideradas extraordinárias como na atualidade, acarretando problemas psicológicos, físicos e emocionais para a grande maioria da coletividade em seu…

exemplo, defende que a maior causa de traumas e fobias recai sobre o período infantil. Com efeito, tanto uma como a outra, têm como propósito o alívio da «dor» e dos obstáculos proporcionados pela vida, garantindo mais autonomia e enquadramento social. No desenrolar do trabalho será reflectido e questionado subtemas como a Psiquiatria, os métodos usados, a Neuropsicologia, Emergência da Psicologia da Saúde, A Psicologia na saúde em Portugal, os três psicólogos que mais se vão…

cada vez mais velozes e intensas, tanto no ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas. Surgem novas ideias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia…

“velho”, que até então não me parecia pejorativa ou impregnada de preconceitos. Em 1993, ao começar meu trabalho em hospital Geral, pois em 1992, em estágios obrigatórios no Instituto Brasileiro do Câncer, e também no Hospital Nossa Senhora da Pompéia, não atuei com idosos. Em 1993 ao instalar o Serviço de Psicologia no Hospital e Maternidade Modelo, propus que pacientes cirúrgicos da Ortopedia além de atendimento Psicológico pré e pós cirúrgico, por serem idosos e ficarem…

implementação de estratégias de Jorge José Santos Pereira Solla (Org.) ESTRATÉGIAS DA POLÍTICA DE GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO NA SAÚDE EXPERIÊNCIAS DA BAHIA mudança do modelo de atenção, valorização do trabalho e dos trabalhadores com vistas ao alcance da universalidade, integralidade e equidade do acesso da população às ações e serviços de saúde. Esta publicação tem como objetivo sistematizar e compartilhar as experiências e produções relativas à gestão do trabalho e educação na…

RAFAEL ALESSI O VALOR DA DIVERSIDADE E A SITUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO – ESTUDO DE CASO BANCO DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação de Estágio Supervisionado em Administração, Modalidade a Distância – Projeto Piloto, como requisito obrigatório para obtenção do título do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Mato Grosso. .