Modelo De Questionario De Motivação

de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores e foram abordados assuntos relacionados à Comunicação Interna como: motivação, relações interpessoais, ferramentas da comunicação da empresa, suas falhas e a apresentação de um modelo estratégico de comunicação de cada um dos entrevistados. A empresa pesquisada é uma Instituição Financeira muito conhecida e divulgada, uma multinacional, e foi realizada dentro de uma de suas agências. A apresentação dos resultados do…

ADMINISTRAÇÃO – CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED. CAMPINAS 2007 DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED Projeto de Estágio Supervisionado a ser desenvolvido no Curso de Administração da Faculdade…

a percepção dos contadores e das variáveis intrínsecas aos empreendedores. Foi realizados um estudo, com uma amostra de 118 empresas em Colatina/ES, sendo 82 em atividade e 36 paralisadas. A coleta de dados foi realizada por meio de um primeiro questionário preparado pelo autor e entrevistas com os empresários, buscando identificar variáveis referentes a aspectos das características comportamentais, na percepção do contador e do empreendedor, e de características sociais e…

“Atração e retenção de talentos”. Na fundamentação teórica, definimos talento e suas competências, práticas para atrair e reter talentos e remuneração, de modo a ligação dos conceitos entre atrair e reter talentos a remuneração. Aplicaremos um questionário para verificar o conteúdo entre a literatura e as práticas da organização, de acordo com as respostas dadas pela gestora de recursos humanos na “Empresa X”. Mediante a análise de resultados, iremos elaborar um programa de…

melhoria do clima interno, motivação e redução dos fatores críticos, foi elaborada uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida na NB baseado no modelo de Nadler e Lawler. Este trabalho traz algumas sugestões e como chegar ao diagnóstico de clima organizacional. Afinal, quando há uma boa qualidade de trabalho, com um bom clima organizacional o indivíduo tende a aumentar suas contribuições e a melhorar a sua qualidade de vida. 2. O Modelo Nadler e…

conhecimento daí resultante para desenvolver produtos altamente customizados. A competência organizacional diz respeito às variáveis organizacionais que afetam directamente a implementação do CRM, em particular o apoio da gestão de topo, a formação e motivação dos colaboradores e os processos e estrutura organizacional. É necessário contudo firmar, que mesmo na presença da mais avançada tecnologia, o fator humano continua a ser um elemento determinante na gestão das relações com o…

resultados mostraram que embora a Teoria da Expectância tendo razão, as organizações contemporâneas não têm valorizado a gestão da remuneração como um importante vetor para seus objetivos possam ser alcançados. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Motivação. Remuneração. Salário. COMPENSATION AS MOTIVATIONAL FACTOR: WHY HAVE A THEORY EXPECTANCY? ABSTRACT This article aims to identify, in the light of the Theory of Expectations, if the remuneration motivational influences on professional…

NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS . LAVRAS – MG MAIO / 2014 LARISSA FERREIRA DE SOUZA, CAIO FERREIRA RAMOS SILVA, DAVID HELBERTO JORGE, JULIANO TEODORO, NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE…

passa a se adaptar ao grupo, mantendo o grupo social. Comportamentos, valores e atitudes são passados para que não se perca a continuidade da organização (VILELA, 2004). As empresas devem motivar sempre seus funcionários a buscarem sempre uma motivação profissional independente da sua área de atuação, com a visão de que todos são gerenciáveis (DRUCKER, 2002). Segundo Maanen (1989), apud Gontijo (2005) socialização organizacional pode ser definida como sendo um processo onde…

excelência na reabilitação e readaptação do grande incapacitado. O Hospital foi idealizado tendo por base o modelo adotado pelo Instituto de Readaptação Gingras – Lindsay de Montreal (IRGLM), Canadá. Missão - Oferecer excelência no atendimento à pessoa com deficiência, fundamentado no ensino e pesquisa. Visão - Ser referência internacional de instituição de reabilitação, como modelo de gestão sustentável. Valores e Princípios Competência: buscar o conhecimento e o…