Modelo De Programa De Motivação

5.0 - DESENVOLVIMENTO 5.1.1 MOTIVAÇÃO Antes de citar vários autores e apreciações surgidas após o entendimento desses autores, vale a pena destacar que a busca dessa motivação nas empresas é muito grande, a preocupação das empresas a respeito desse tema é cada vez maior. Toda empresa que deseja ser competitiva deve se atentar a esse tema, uns dos fatores responsáveis por essa preocupação é a redução de custos, onde um funcionário produtivo é um funcionário motivado, logo a empresa esta mais

qualquer tipo de direito trabalhista, em troca de salários muito baixos. Com o intuito de melhorar a eficiência da produção desenvolveu-se a administração científica, caracterizada por um modelo tradicional descrito por Taylor em 1911, em que a natureza do trabalho era simples, repetitiva e fácil de controlar. Este modelo trouxe aos trabalhadores mais problemas devido ao esforço de executar tarefas, não contemplando o ser humano em toda a sua complexidade e subjetividade segundo CASADO…

DO RIO DE JANEIRO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E A BUSCA POR SENTIDO NO TRABALHO: UM MODELO PARA PROMOVER DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO PEDRO HENRIQUE LIMA DO NASCIMENTO DRE: 113147359 RIO DE JANEIRO 2014 INTRODUÇÃO A motivação tem sido tema de enorme preocupação para gestores e acadêmicos gerais há décadas. Motivação - do latim, movere, ou seja, mover - seria o que levaria as pessoas de uma…

........04 1. RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS............................................................................05 1.1 Programas de Relações com os Empregados....................................................06 1.1.1 Programas de Sugestões e Reconhecimento.......................................06 1.1.2 Programas de Assistência ao Empregado..........................................07 1.2Disciplina..................................

resultados mostraram que embora a Teoria da Expectância tendo razão, as organizações contemporâneas não têm valorizado a gestão da remuneração como um importante vetor para seus objetivos possam ser alcançados. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Motivação. Remuneração. Salário. COMPENSATION AS MOTIVATIONAL FACTOR: WHY HAVE A THEORY EXPECTANCY? ABSTRACT This article aims to identify, in the light of the Theory of Expectations, if the remuneration motivational influences on professional…

sucesso em um processo de aprendizagem. Considerando que o aprendizado pode ser dividido em fases veremos que outros fatores, tais como o meio ambiente, a presença e a freqüência de feedback, nível de maturação física e cognitiva, o uso de modelos e a própria motivação do aprendiz pela atividade motora proposta irão influenciar positiva ou negativamente o resultado da aprendizagem em cada uma das fases deste processo. De forma geral os autores que têm a aprendizagem motora como objeto…

Abordagem do modelo transteórico no comportamento alimentar RESUMO O estudo do comportamento alimentar tem despertado grande interesse por se tratar de um elemento importante para o sucesso de intervenções nutricionais. Considerando–se a complexidade do tema e as inúmeras influências a que está submetido, sugere–se que o aprofundamento de pesquisas sobre os determinantes do comportamento alimentar possibilite maior impacto nas ações de promoção de práticas alimentares saudáveis. A…

[pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/ CIENCIAS CONTABEIS MOTIVAÇÃO CARINA RODRIGUES DE JESUS– R.A.: 4242831044 EDSON MACHIORO – R.A.: 3708630314 GRACY KELLY FAVARIM DELFES – R.A.: 3708618866 KARINA NASCIMENTO DOS SANTOS – R.A.: 1299932809 LUCAS FERNANDO ALVES DOS SANTOS – R.A.: 4608902966 TAINÁ KARINE W. DEPARIS – R.A.: 4242830890 VANESSA LABIS DE GOIS – R.A.: 3730712975

Informação – SEBRAE/RN Mestrando no Programa de Engenharia de Produção - UFRN paulocosta@sebraern.com.br / http://geocities.yahoo.com.br/pauloeccosta Professor Dr. Reidson Pereira Gouvinhas Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN Departamento de Engenharia de Produção - DEP reidson@ct.ufrn.br RESUMO Neste trabalho é analisada a gestão do conhecimento com foco na mudança da cultura organizacional, pois não compensará desenvolver um sistema ou modelo de gestão do conhecimento…

R. Mignac de Barros Monteiro. Foi muito bom conviver com todos vocês; E, a todos aqueles que de maneira direta ou indireta contribuíram para a realização deste trabalho. 7 Resumo Esta dissertação aborda a motivação de discentes para o engajamento voluntário em um programa de extensão universitária, ao passo que busca examinar o poder da Teoria Motivacional da Expectância em predizer o elemento comportamental da atitude de se engajar nas atividades de extensão. A pesquisa…