Treinamento e motivação

TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO RESUMO Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto do Treinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos às escalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatorial e de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e 2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise de regressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação do Participante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados. Palavras-chaves: impacto do treinamento; características da clientela; motivação; valor instrumental do treinamento; suporte psicossocial. --- INTRODUÇÃO…

ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cícera Silva Barbosa[1] Thalita Jordão Costa Longa[2] RESUMO O objetivo central deste artigo é debater estratégias de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. As exigências que o mercado de trabalho está impondo ao trabalhador estão em algumas situações levando ao sofrimento psíquico. Alguns fatores foram identificados tais como: o ruído, que é considerado um fator altamente prejudicial, influenciando…

“ADESÃO AO EXERCÍCIO EM PROGRAMA PRIVADO DE REABILITAÇÃO CARDÍACA.” Patrícia Helena Poggio Cortez Franulovic SÃO PAULO 2004 “ADESÃO AO EXERCÍCIO EM PROGRAMA PRIVADO DE REABILITAÇÃO CARDÍACA.” PATRÍCIA HELENA POGGIO CORTEZ FRANULOVIC Dissertação apresentada à Escola de Educação Física …

organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Verificou-se também que há uma relação direta entre a motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se a remuneração e os benefícios sociais, as condições físicas e psicológicas do trabalho e a segurança no ambiente laboral. Motivação  Latim motivos, movere, significa…

Campos Calixto REFERÊNCIA PRETTO, Fernando Natal de, Almeida, Fernando Carvalho de, FILARDI, Fernando. PRETTO, Cristiane de. Jogos de Empresas: uma Estratégia de Motivação no Processo de Ensino e Aprendizagem na Teoria das Organizações. In; ENCONTRO NACIONAL ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS- GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – EnANPAD, 32.,2008, Rio de Janeiro/RJ. RESENHA O estudo tem o objetivo de analisar a aplicação da metodologia de jogos de empresas como estratégia…

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO FATOR DE CRIATIVIDADE E INCREMENTO DE PRODUÇÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE - O CASO ACEPLAC Por Marcus Luiz Santana Moraes Dissertação apresentada à Fundação Getúlio Vargas Escola brasileira de Administração Pública Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa para obtenção da aprovação no curso de mestrado Abril, 2003 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA…

aplicações interessados em seu conteúdo. Pode ter tamanho e complexidade variáveis. Motivação Década de 60: Sistema de Arquivos Método antigo de gerenciamento computadorizado de dados. Para cada aplicação de software (programa), eram definidos e implementados os arquivos de tal aplicação. Os arquivos eram mantidos separados, mesmo que fossem sobre um mesmo domínio Muitas alterações nos requisitos/novos requisitos Alto custo de manutenção Motivação Exemplo de uso de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às…

ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA REUNIDA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DENISE BARBOSA PEIXOTO FELIPE RODRIGUES MALTA JESSICA SOUSA SOARES JULIANA PEREIRA BORTOT TAYNÁ DE SOUZA FLOURENÇO MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES REDENÇÃO – PA 2014 DENISE BARBOSA PEIXOTO FELIPE RODRIGUES MALTA JESSICA SOUSA SOARES JULIANA PEREIRA BORTOT TAYNÁ DE SOUZA FLOURENÇO MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES Matéria Avaliativa de Pesquisa apresentado ao curso de Ciências Contábeis da…

Planos de Incentivos 1- Objetivos 2 2- Motivação 2 2.1- Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das…