Modelo De Planejamento Auditoria De Rh Anual

registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos, das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Supervisionar fechamento de balancete mensal e balanço anual; Supervisionar fechamento da escrita fiscal, assegurando uma tributação assertiva de acordo com a política da empresa e em conformidade com as leis governamentais; Acompanhar o estoque das indústrias a fim de identificar…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.…

precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização as praticas adotadas. O objetivo desse trabalho é integrar teoria e pratica através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são; Auditoria e…

(Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4 BIBLIOGRAFIA…

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…

empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de informação. Na administração de bens e remuneração, são de responsabilidade do RH, o planejamento e elaboração de cargos e salários onde todos os colaboradores são remunerados conforme as sua habilidades. O papel da auditoria dentro da empresa é avaliar e prestar ajuda a alta Administração e desenvolver…

RECURSOS HUMANOS. NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Jequié-Ba 2013 NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e…

seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte…

................................................................ 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ................................................... 8 4 - AUDITORIA EM RH ............................................................................................... 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .............................................................................

....7 2.1 Planejamento............................................................................................8 2.2 Organização..............................................................................................9 2.3 Controle....................................................................................................10 3. Recursos Humanos Comportamental....................................................................11 4. Recursos Humanos Ferramentas RH,…