Modelo De Gestão Do Conhecimento E Capital Intelectual 2012

PATRICIA SANTOS ROSILENE LIMA CONHECIMENTO MANAUS 2012 JOSE CARLOS SOUSA DEYVID MARINHO FRANCILENE JOSE JONNES PATRICIA SANTOS ROSILENE LIMA CONHECIMENTO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 2ª NPC da disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, ministrada pela profª. Helen Rita M. Coutinho do Curso do Curso de Tecnologia de Gestão da Qualidade do…

uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. De acordo com Universia (2005), as questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a…

430006461 RONALDO ALVES DE ASSUNÇÃO RA: 3814653526 ROSILENE P. FERREIRA RA: 3823682587 GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: RODRIGO RODRIGUES TUTOR PRESENCIAL:ANDREIA AGUIAR TUTOR A DISTÂNCIA:ANA PATRICIA DE LELIS ANÁPOLIS/GO, 12 de Junho de 2012. INTRODUÇÃO No que tange a Gestão do Conhecimento, do inglês, KM Knowledge Management. “É uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas…

Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado…

SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof.º Me. Rodrigo Rodrigues Aurélio Juarez Rodrigues – RA 369059 Jociane dos Santos Fernandes – RA 369063 Maricléia de Araujo Lopes – RA 379267 Michele Montagner Missio – RA 386058 Faxinal do Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 – Espiral do Conhecimento.…

integrada, fundamentada na verdade ética que a rege, atualmente as organizações sabem que seus maiores grupos investidores são seus colaboradores e que estes merecem atenção especial ao desenvolvimento pessoal e profissional. Para fazer seu papel em uma gestão colaborativa, à empresa estimula o autodesenvolvimento, a competitividade ética não destrutiva e conta com a colaboração de seus funcionários, pois sem a contribuição de todos, as propostas de mudança na cultura organizacional…

parâmetros. É nesse cenário que o conhecimento se torna uma arma de estratégia valiosa. Gestão do Conhecimento é o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização e cria uma disposição favorável para o aprendizado constante e a valorização do capital intelectual nas organizações. O mundo vivencia uma nova era, a Era do conhecimento. 2 Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento, conhecido como…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO Agnaldo Alves da Silva – RA 359070 Gracieli Aparecida Martins – RA 355692 Paloma Alves Siqueira – RA 359085 Saulo Oliveira Albeny – RA 351146 GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Rodrigo Rodrigues Várzea da Palma/MG, 14 de Junho de 2012 CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Definimos Gestão do Conhecimento como sendo a ciência que visa gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explícito existente…

mais, no conhecimento. CARVALHO, F.C.A. Gestão do conhecimento. São Paulo: Pearson, 2012, p. 60.Questão extraída ENADE-2102-(adaptada) Com base no texto acima, no que diz respeito à proposta de tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas organizações, por meio da implementação de ações de T&D, avalie as afirmações abaixo. I. Para atingir esse objetivo, deve-se implantar o processo de avaliação de desempenho, utilizando-se o modelo 360 graus. II. Em tal…

ACADÊMICO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR TUTOR PRESENCIAL ELENICE SILVA TUTOR A DISTÂNCIA ALECZANDRA KRYSNA MICHALSKI PIAZZA JACAREÍ/SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2. NOVA FASE DO CONHECIMENTO ADMINISTRATIVO 6 2. 1. ENFASE NAS TAREFAS 6 2. 2. ENFASE NAS PESSOAS 7 3. A EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ASMINISTRAÇÃO 8 3.1. TEORIA DE SISTEMAS…